跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)——安康陽晨現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)發(fā)揮作用見聞
“你在陽晨上班呀！能不能介紹我去？”月14日晚，得知陳卓亞在安康陽晨現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司上班，和她一起聚會(huì)的同學(xué)露出了羨慕的神情。
創(chuàng)建于2007年的陽晨公司，是一家集種豬繁育、商品豬飼養(yǎng)、飼料研發(fā)生產(chǎn)、生物質(zhì)能源開發(fā)和生態(tài)示范農(nóng)業(yè)為一體的科技型民營(yíng)企業(yè)。目前擁有15家子公司、2家控股公司、7家直屬養(yǎng)殖基地，托管生豬產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟企業(yè)229家，總資產(chǎn)達(dá)13.4億元。獲國(guó)家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、國(guó)家重點(diǎn)扶貧龍頭企業(yè)等8個(gè)“國(guó)字頭”榮譽(yù)稱號(hào)。
在該公司工作一年多的職工冉立群告訴記者：“扣除五險(xiǎn)一金后，我每月能拿4600多元。這雖是一家民營(yíng)企業(yè)，但在這里上班讓人感到快樂，有安全感、歸宿感。這種感受被職工和周邊群眾稱之為‘陽晨現(xiàn)象’。”
“企業(yè)能取得穩(wěn)定發(fā)展，并在社會(huì)上樹立良好形象，工會(huì)組織功不可沒。”陽晨公司董事長(zhǎng)楊運(yùn)早談到“陽晨現(xiàn)象”時(shí)不無感慨地說。“工會(huì)建設(shè)不搞花架子”
“組建工會(huì)不是圖熱鬧，而是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。”提及成立工會(huì)的初衷，楊運(yùn)早坦言：“民營(yíng)企業(yè)要做大做強(qiáng)不能總是老板‘一言堂’，很多發(fā)展中的問題不僅需要職工建言獻(xiàn)策，還需要企業(yè)用制度和規(guī)范來解決，而搭建雙方溝通橋梁的工作必須由工會(huì)來完成。”
在這一思想主導(dǎo)下，陽晨公司工會(huì)于2014年1月30日成立。
為了讓職工明白工會(huì)的作用，他們采取多種形式，對(duì)《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行廣泛宣傳，并有計(jì)劃、有安排、有檢查、有考核地組織開展專題培訓(xùn)21場(chǎng)，培訓(xùn)員工3255人次。
2014年，公司積極響應(yīng)省、市總工會(huì)號(hào)召，吸收200多名農(nóng)民工加入工會(huì)組織。目前工會(huì)會(huì)員已有485名。
“成立工會(huì)不是掛牌子、搞花架子，我們從形式到內(nèi)容，扎扎實(shí)實(shí)做好工會(huì)各項(xiàng)工作，切實(shí)起到助推企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工的作用。”公司工會(huì)主席楊林說。
記者采訪了解到，他們按照新形勢(shì)下的工會(huì)建設(shè)要求和“六有”標(biāo)準(zhǔn)，依法選舉了工會(huì)主席，健全了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)；有固定的辦公場(chǎng)所和職工文體活動(dòng)室；健全完善了各項(xiàng)制度；出臺(tái)了工會(huì)工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，讓全體會(huì)員參與考評(píng)打分。同時(shí)，公司還撥付了經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)活動(dòng)正常開展。
“工會(huì)組織在引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走方面發(fā)揮了積極作用。”公司黨支部書記冉立成說，“公司發(fā)展的很多新黨員，最初就是由工會(huì)推薦的。”（下轉(zhuǎn)二版） （上接一版）“維護(hù)職工權(quán)益不玩虛的”
“在陽晨上班真的很幸福！”冉立群說，“工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常找大家談心，了解家庭生活、工作狀態(tài)，不管誰有困難或者家里有紅白喜事，都會(huì)得到及時(shí)慰問和幫助。”
記者采訪了解到，陽晨集團(tuán)的職工大多數(shù)工作在封閉的豬場(chǎng)內(nèi)，為了讓員工感受到家的溫馨，公司工會(huì)建立了慰問制度，以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的慰問小組定期看望一線員工，了解工作和生活情況。每個(gè)職工生日當(dāng)天，公司工會(huì)安排專人為其送上生日賀卡，贈(zèng)送生日禮金或禮品，并集中在每月月末，為當(dāng)月過生日的職工舉辦生日宴會(huì)。每年在三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，對(duì)全體職工進(jìn)行慰問，公司每年僅此一項(xiàng)開支的費(fèi)用達(dá)到10萬余元。
不僅如此，公司領(lǐng)導(dǎo)班子還定期深入職工家庭，了解家庭狀況，針對(duì)家庭困難的職工，以物質(zhì)幫扶、精神鼓勵(lì)等多種形式對(duì)其進(jìn)行慰問。讓職工最為感動(dòng)的是，2016年，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)得知一名離職員工的孩子得了白血病，因治療花費(fèi)導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)十分困難，公司伸出援助之手捐款5000元，工會(huì)組織職工為其捐款5萬余元。僅在2016年，工會(huì)為解決職工的實(shí)際困難，組織職工捐款達(dá)到15萬元。同時(shí)，集團(tuán)公司還建立了“陽晨基金”，專門用來解決職工的各種困難。
在關(guān)愛職工工作和生活方面，公司為員工免費(fèi)提供三餐，并在職工宿舍配備了無線網(wǎng)、有限電視，安裝了空調(diào)等設(shè)施。為了使職工的業(yè)余生活更加豐富多彩，工會(huì)投資2萬余元，在豬場(chǎng)內(nèi)建設(shè)了籃球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)等文體活動(dòng)場(chǎng)地，并配齊了相關(guān)健身器材。
“工會(huì)對(duì)我們的關(guān)心可以說是全方位的，一樣都不缺少。”職工侯超說，“每年定期為全體職工進(jìn)行身體健康檢查，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、降溫消暑用品、防寒保暖用品等等。”
“在服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益方面，我們注重做實(shí)事，不玩虛的。”集團(tuán)公司工會(huì)主席楊林告訴記者，作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)讓他們最為自信的是，建立健全并全面落實(shí)了保護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)制度。他們分別于2014年6月和2015年6月，組織職工和相關(guān)專家認(rèn)真討論，修改完善了公司過去的勞動(dòng)用工、工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全等制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋，簽約率為100%，為全體勞動(dòng)合同制員工購買了“五險(xiǎn)一金”。自2015年開始，為86名特種技能工人員購買了意外傷害等保險(xiǎn)。同時(shí)，在集團(tuán)公司全面落實(shí)“帶薪休年假”制度，對(duì)外省員工實(shí)行集中休假并報(bào)銷往返車船費(fèi)用，建立并實(shí)行工齡工資、職稱工資、年度晉級(jí)薪酬制度、“文化活動(dòng)年度預(yù)算”和“月度小活動(dòng)季度大活動(dòng)”等。
此外，公司還建立健全了內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，鼓勵(lì)員工進(jìn)行第二學(xué)歷學(xué)習(xí)；對(duì)能夠完成學(xué)習(xí)任務(wù)的職工，公司對(duì)其參加培訓(xùn)的全額費(fèi)用給予全部報(bào)銷。目前，公司投資600萬元建設(shè)完成的“陽晨職業(yè)教育培訓(xùn)學(xué)校”，已經(jīng)培訓(xùn)職工198名；投入30余萬元資金，鼓勵(lì)和資助45名職工完成了第二學(xué)歷教育學(xué)習(xí)。
“因?yàn)橛辛私∪膭趧?dòng)保障制度、良好的工作環(huán)境和個(gè)人成長(zhǎng)通道，讓人心里踏實(shí)，沒有后顧之憂，工作起來就不會(huì)分心，做好業(yè)績(jī)就是必然的事。”銷售經(jīng)理趙安治說。“服務(wù)大局讓人看得見”
“民營(yíng)企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展，更需要落實(shí)廠務(wù)公開制度，可以有效防止各項(xiàng)管理中出現(xiàn)的漏洞和不正之風(fēng)。”集團(tuán)公司總經(jīng)理?xiàng)畲笃秸f，“企業(yè)的工會(huì)組織在助推企業(yè)發(fā)展、服務(wù)大局方面，做的一件件實(shí)事也是能夠讓人摸得著，看得見。”
為了助推企業(yè)健康發(fā)展，該集團(tuán)公司工會(huì)主動(dòng)作為，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重要決策事項(xiàng)、重大人事變動(dòng)、職工招聘、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購等方面，積極組織職工參與企業(yè)民主管理，充分表達(dá)訴求和意見，并對(duì)全體職工進(jìn)行公開，增強(qiáng)了企業(yè)各項(xiàng)決策和管理的透明度，提高了決策和管理的科學(xué)化水平。
其次，為了不斷凝聚力量共謀企業(yè)發(fā)展，工會(huì)組建了“陽晨集團(tuán)文藝小分隊(duì)”，編排豐富多彩的文藝節(jié)目，定期下駐到每個(gè)豬場(chǎng)進(jìn)行互動(dòng)表演；定期或不定期組織舉辦“職工籃球賽”“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”“陽晨主題演講賽”等活動(dòng)，促進(jìn)“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展”的理念在全體職工心里生根開花。
同時(shí)，組織開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，采取各種扶持措施，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓舞職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。目前，公司與中國(guó)農(nóng)大、西北農(nóng)林科技大學(xué)、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、安康學(xué)院共同建設(shè)了“陜西省農(nóng)業(yè)科技專家大院”和“安康市現(xiàn)代養(yǎng)豬技術(shù)研究開發(fā)中心”，在生豬科技研發(fā)中獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)6項(xiàng)、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利6項(xiàng)。建成豬病檢測(cè)、富硒飼料分析研發(fā)實(shí)驗(yàn)室2個(gè)，還編制出臺(tái)了陜西省地方標(biāo)準(zhǔn)《無公害生豬飼養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)》，形成豬場(chǎng)建設(shè)、種豬繁育、飼養(yǎng)管理、疫病防控等無公害生豬標(biāo)準(zhǔn)化飼養(yǎng)綜合配套技術(shù)，并通過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)評(píng)審。
特別值得一提的是，工會(huì)積極協(xié)助集團(tuán)公司擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，組織職工參加社會(huì)公益事業(yè)。去年，陽晨被確定為陜西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)扶貧試點(diǎn)企業(yè)之一，承擔(dān)了安康市漢濱區(qū)江北辦、晏壩鎮(zhèn)、流水鎮(zhèn)、壩河鎮(zhèn)3鎮(zhèn)28個(gè)行政村1050戶貧困戶的脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，通過基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)用工、苗木花卉管護(hù)、蔬菜瓜果茶業(yè)種植、生豬養(yǎng)殖等措施，截至當(dāng)年底，幫扶貧困戶398戶，幫扶資金628303元，歸集產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)扶貧投資收益分紅資金175萬元，戶均發(fā)放分紅資金16000余元，實(shí)現(xiàn)291戶貧困戶順利脫貧。公司投資300萬元建設(shè)職業(yè)農(nóng)民培育基地，培育職業(yè)農(nóng)民2000多人。
記者采訪了解到，集團(tuán)公司和職工還先后在汶川地震等自然災(zāi)害中捐款17萬元；向漢濱區(qū)箭牌希望小學(xué)、牛蹄中心小學(xué)等7所學(xué)校捐款10萬元，以及價(jià)值5萬元的圖書；為了幫助解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)吃水難、通車難問題，公司先后向漢濱區(qū)建民鎮(zhèn)、牛蹄鎮(zhèn)、晏壩鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)捐款累計(jì)370萬元，幫助群眾貫通了自來水，修通了村級(jí)公路。
“陽晨工會(huì)組織成立時(shí)間短，工作取得了很好成效，特別是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，搞好職代會(huì)、安全生產(chǎn)、職工之家建設(shè)，建立健全規(guī)范的員工勞動(dòng)保障和福利制度，助推企業(yè)發(fā)展等方面的經(jīng)驗(yàn)和做法，在全省民營(yíng)企業(yè)中具有示范引領(lǐng)作用。”陜西省總工會(huì)黨組副書記、常務(wù)副主席張仲茜說。
本報(bào)記者楊志勇
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