跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)“坐車幾分鐘，走路要半小時。”中國航天科技集團有限公司第四研究院四十一所位于西安市灞橋區(qū)田洪正街，科研辦公樓與生產(chǎn)實驗區(qū)相距幾公里，原先一輛通勤車已遠遠不能滿足工作需要，人員往來極不方便，職工意見紛紛。
該所工會在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上積極反映，黨政領(lǐng)導在中心組會議上經(jīng)過反復討論，決定加開一輛通勤車，同時把發(fā)車頻次從原來30分鐘一趟縮短至15分鐘一趟。
“在所里，凡重大決策、涉及職工切身利益的問題，我們會讓職工代表全程參與，廣泛聽取職工的意見建議，做到職工的事讓職工做主、讓職工滿意。”該所工會主席萬旭川如是說。
目前，該所有職工1000余名，人員綜合素質(zhì)高、思想活躍，在企業(yè)大事小情上，很多人都有著不同想法。如何有效發(fā)揮工會職能、促進企業(yè)中心工作快速發(fā)展、增強職工主人翁意識、把工會打造成溫暖的“職工之家”，是萬旭川當選工會主席兩年來經(jīng)常思索的問題。
“職工的事讓職工做主。”經(jīng)過深思熟慮和實踐總結(jié)，萬旭川認為“建家”應以職工為本，以職代會為依托，在抓好民主管理工作和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，促使企業(yè)健康快速發(fā)展。2016年、2017年，工會收到職工代表提案117件、129件，通過對同類議案的合并歸納，提案反饋率達到100%，做到了“事事有反饋、件件有落實”，體現(xiàn)了職工群眾的意志和愿望。
近年來，有部分職工代表因各種原因出現(xiàn)履職不到位的現(xiàn)象。“讓職代會和職工代表制度有強大生命力，就一定要在堅持和創(chuàng)新上下功夫。”萬旭川說。從去年開始，工會在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，推出了《職工代表聯(lián)系人管理辦法》，其最大亮點就是把“軟任務變成了硬指標”，年終對職工代表履職情況進行考核，不合格的就要被替換。
記者在《辦法》中看到，每名職工代表在聯(lián)系點至少要聯(lián)系5至7名職工，職工代表要建立聯(lián)系職工檔案，定期將聯(lián)系職工征求意見、答疑釋惑以及個人參與單位“三重一大”等情況進行詳細記錄，接受工會檢查和職工監(jiān)督。這一創(chuàng)新制度的出臺，規(guī)范了職工代表的行為，調(diào)動了他們的工作積極性，使職工反映意見和解決問題的渠道更加通暢。
向陽南路是科研辦公樓通往生產(chǎn)實驗區(qū)的唯一道路，沒有人行通道、人車混雜，交通安全隱患很大，被職工群眾稱為“鬧心路”。在《職工代表聯(lián)系人管理辦法》試運行期間，職工代表虛心聽取職工意見，聯(lián)名形成提案，經(jīng)職代會討論研究后，黨政領(lǐng)導決定給予11萬元的經(jīng)費支持。同時職工代表多次與村民溝通協(xié)商，達成共識，在相關(guān)職能部門大力協(xié)調(diào)部署下，將這條“鬧心路”變成了暢通路，職工紛紛叫好。
近年來，該工會開展新型勞動競賽、舉辦職工興趣微課堂、每年組織職工子女模型火箭親子活動，設(shè)置陜西軍工企業(yè)唯一的助學還貸基金，為職工購買意外保險，創(chuàng)建功能齊全的職工之家等等，都始終堅持“以人為本”理念，在事關(guān)職工利益的事情上充分調(diào)研，廣泛聽取意見，黨政領(lǐng)導給予大力支持，工會工作在省國防工會考核中連年獲得優(yōu)秀。2017年，四十一所職工代表滿意度測評滿意率為100%，被陜西省總工會授予“陜西省模范職工之家”榮譽稱號。
“我們一定要貫徹好省工會十四大精神，依靠職工，聯(lián)系實際，總結(jié)提高，從各方面把‘職工的事讓職工做主’落到實處，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。”萬旭川對工會工作的未來充滿信心。
本報記者 閻瑞先
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