跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)陜工網(wǎng)-陜西工人報訊（孫守雅 小松）針對部分新任工會干部缺遠大理想、缺實干本領(lǐng)、缺創(chuàng)新意識的“三缺”現(xiàn)象，自去年10月以來，商洛市鎮(zhèn)安縣總工會選擇148名優(yōu)秀工會干部與272名新任工會干部結(jié)對，努力提升他們的綜合素質(zhì)。
傳理想信念，治眼高手低。針對部分新任工會干部認(rèn)為干工會工作沒有干經(jīng)濟工作進步快，工作上將就應(yīng)付的現(xiàn)象，優(yōu)秀工會干部們用自己的親身經(jīng)歷給他們傳理想信念。鎮(zhèn)安縣青銅關(guān)鎮(zhèn)豐收村支部書記、村工會主席、十九大代表吳相琴多次受到省、市、縣表彰。對照吳相琴，許多新任工會干部改變了原來的想法，紛紛表示將立足崗位，埋頭苦干，在平凡的崗位上做出優(yōu)異的成績。
傳刻苦學(xué)習(xí)，治一知半解。新任工會干部的學(xué)歷大多在大專以上，因而一些人在學(xué)習(xí)上有所放松，滿足于對工會干部應(yīng)知應(yīng)會知識的一知半解。優(yōu)秀工會干部們就把自己堅持刻苦學(xué)習(xí)的好傳統(tǒng)傳給他們。要求他們每天寫一篇日記、每月寫一篇心得、每季度寫一篇調(diào)研文章。西口回族鎮(zhèn)新任工會干部田瑞博說：“通過向有經(jīng)驗的工會干部學(xué)習(xí)，提高了自己分析問題、解決問題的能力。”
傳工作方法，治無所適從。少數(shù)新任干部在工作中遇到具體的問題和矛盾時無所適從。為解決這一問題，該縣總工會要求老工會干部向他們傳授統(tǒng)籌謀劃、以點帶面、以身作則、借助外力、宣傳發(fā)動，使他們掌握了解決疑難問題的工作方法。
傳大膽創(chuàng)新，治因循守舊。之前，一些新任工會干部不敢創(chuàng)新，工作按部就班。而盛華公司、康盛公司及青銅關(guān)鎮(zhèn)、高峰鎮(zhèn)等工會在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建、集體協(xié)商指導(dǎo)員職業(yè)化、建立企業(yè)管理職工參事室等創(chuàng)新做法受到縣委、縣政府的充分肯定，該縣總工會組織新任工會干部去學(xué)習(xí)，使他們收獲良多，增強了新任工會干部的創(chuàng)新能力。
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