跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)面對新時(shí)代新形勢新任務(wù)，中鐵十二局一公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索員工對工會(huì)工作的新期待、新要求，高質(zhì)量建設(shè)職工之家，職工幸福感明顯提升。
建設(shè)民主之家。每天早晚或周末，員工、家屬走進(jìn)和小區(qū)一路之隔的浐灞生態(tài)濕地公園，或休閑運(yùn)動(dòng)、或欣賞美景、或河邊垂釣……這是一公司西安住宅小區(qū)員工安居樂業(yè)的縮影。一公司機(jī)關(guān)由臨汾搬遷之前，在廣泛征求職工的意見的基礎(chǔ)上，將西安、太原、廣州、成都四個(gè)省會(huì)城市作為候選城市，經(jīng)過全體職工代表投票，最終確定將機(jī)關(guān)搬遷至西安市，最大限度地體現(xiàn)了民意。多年來，一公司堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度，堅(jiān)持公司、項(xiàng)目部兩級組織，分別就機(jī)關(guān)部室、機(jī)關(guān)部室以上領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、管理人員等進(jìn)行民主測評，并把測評結(jié)果作為干部升職任用、評選各級勞模先進(jìn)的重要依據(jù)。每年工作會(huì)上，征集、審議、答復(fù)職工代表提案上百條，職工參與企業(yè)決策、管理的積極性明顯提升，主人意識越來越強(qiáng)。
建設(shè)平安之家。在仁新公路項(xiàng)目部，占地240平方米的安全體驗(yàn)館內(nèi)，設(shè)有安全帽撞擊體驗(yàn)、觸電體驗(yàn)、滅火體驗(yàn)等10個(gè)項(xiàng)目，前來體驗(yàn)的施工人員已達(dá)上千人次，職工的安全意識明顯加強(qiáng)。在一公司，凡是大型綜合施工項(xiàng)目部，基本都建立了安全體驗(yàn)館，為員工再添安全防護(hù)網(wǎng)。工會(huì)把維護(hù)職工的安全健康作為重中之重，著力打造“本質(zhì)安全”企業(yè)。廣泛開展安全教育培訓(xùn)，各種類型的技術(shù)比武，防火災(zāi)、防臺(tái)風(fēng)、防隧道塌方等防險(xiǎn)救災(zāi)演練活動(dòng)，對提高員工崗位技能和提高“自保”能力，發(fā)揮了積極作用。在勞動(dòng)競賽活動(dòng)中，他們把安全生產(chǎn)作為首要目標(biāo)，并持續(xù)開展“安康杯”競賽活動(dòng)，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。為打通安全管理“最后一公里”，一公司工會(huì)組織“班組作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化”競賽活動(dòng)，吸收廣大勞務(wù)人員參與其中，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)活動(dòng)全覆蓋。企業(yè)“人人懂安全、人人會(huì)安全、人人要安全”的格局逐步形成。
建設(shè)溫馨之家。“不斷滿足員工對美好生活的需求”，是一公司工會(huì)提出的新目標(biāo)。針對部分職工代表提出的“項(xiàng)目部食堂吃飽吃不好，建議加強(qiáng)管理”的提議，公司召開專門會(huì)議，研究決定，為所有員工每天補(bǔ)助伙食費(fèi)10元，并明確要求必須補(bǔ)到各單位食堂，不得以現(xiàn)金方式發(fā)放，員工的伙食明顯改善，僅此一項(xiàng)，一公司年增加開支超過千萬元。為解決大齡青年婚姻問題，一公司制定了“紅娘獎(jiǎng)”，每為一對大齡青年?duì)烤�成功，給予獎(jiǎng)勵(lì)3000元。僅近三年，一公司即發(fā)放“紅娘獎(jiǎng)”66萬元。公司連續(xù)兩次在西安組織“牽手古都，情系鐵建”主題交友活動(dòng)，女工委多方聯(lián)系、四處奔走，遍邀駐地周邊學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院、廠礦企業(yè)的適齡女青年參加聯(lián)誼，使58對青年男女成功牽手。每年暑期，成昆鐵路項(xiàng)目部都邀請員工家屬到單位和員工團(tuán)聚，除免費(fèi)食住外，還專門為到來的“小候鳥”們定制營養(yǎng)餐，組織“親子娛樂活動(dòng)”，使項(xiàng)目部充滿溫馨，笑語歡聲。□劉國清
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