“我將在郭杜街道總工會的指導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,繼續(xù)努力,讓工會工作有聲有色,使工會活動載體多樣,打造有愛企業(yè)工會,讓工會組織在公司經(jīng)營發(fā)展中彰顯更大價(jià)值。”在今年“五一”節(jié)前的“郭杜街道十佳工會主席表彰大會”上,被授予“十佳工會主席”的陜西南洋迪克家具制造有限公司工會主席吳山信心滿滿。
該工會成立于2006年3月。13年來,該公司工會團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,該公司及企業(yè)工會先后榮獲西安市工人先鋒號、西安市集體協(xié)商先進(jìn)集體、西安市模范職工之家、西安市基層工會規(guī)范化建設(shè)樣板工會、陜西省勞動關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號,吳山也被評為陜西省工會優(yōu)秀積極分子、陜西工會深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作三年行動計(jì)劃先進(jìn)個人、西安市勞動競賽先進(jìn)個人。
作為“中國十大實(shí)木家具品牌”企業(yè)的工會主席,吳山時時處處以企業(yè)發(fā)展為核心,以員工利益為出發(fā)點(diǎn),精心設(shè)計(jì)活動載體,關(guān)注職工安危冷暖,贏得了職工的普遍贊譽(yù)。
近年來,在吳山的主導(dǎo)下,為廣泛傾聽職工心聲,助推公司快速發(fā)展,在公司行政的支持下,吳山組織公司工會,以宣傳欄、內(nèi)部廣播、員工座談會、微信群等多種媒介,定期發(fā)布公司工作信息,設(shè)立總裁專線和意見箱,把每月16日定為“總裁接待日”,出臺《合理化建議管理辦法》,做到件件有回復(fù),事事有人管,最大限度暢通了公司與職工雙向溝通、互動交流的渠道,搭建起了公司、工會和職工順暢溝通的橋梁,使勞動關(guān)系更加和諧。
圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),組織開展勞動競賽,是完成經(jīng)營指標(biāo)、履行工會四大職能的有效載體。吳山帶領(lǐng)公司工會,堅(jiān)持每年開展“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”“非凡工匠”評選活動,組織技能大比武,樹立典型和標(biāo)兵,形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作氛圍。他還緊盯銷售目標(biāo),在銷售系統(tǒng)各專賣店,開展每月“冠軍店長”“冠軍店面”“明星導(dǎo)購”評選活動,增強(qiáng)了營銷人員的工作積極性和主動性。
他連續(xù)8年當(dāng)選工會主席,每年開展質(zhì)量月和安全生產(chǎn)月活動,組織職工進(jìn)行技能大比武,強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)技能。形式多樣的勞動競賽活動,使全公司累計(jì)涌現(xiàn)出596名先進(jìn)職工,成為大家學(xué)習(xí)的典型和楷模,有效提升了工會組織在職工中的地位和形象,為工會工作的順利開展,奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
該公司保安部副隊(duì)長陳忠印家庭貧困,身患肝癌晚期,吳山了解情況后,代表公司工會向全體職工發(fā)出愛心募捐倡議,組織舉辦了“真情凝聚力量、愛心托起希望”情系陳忠印愛心募捐儀式,現(xiàn)場為陳忠印籌得善款6.1萬元。2018年10月,吳山得知公司一名導(dǎo)購母親身患重病,積極組織廣大員工進(jìn)行捐款獻(xiàn)愛心活動,共籌得善款5萬余元,緩解了員工的燃眉之急。
值得一提的是,2012年以來,該公司在省內(nèi)首家設(shè)立“父母贍養(yǎng)金”制度,每月以公司名義,通過郵政匯款的方式,向每位職工的父母寄去200元,替職工為其父母盡一份孝心。
吳山經(jīng)常講,“我愿打造有愛的企業(yè)工會。”為了讓愛傳遞,公司在工會的倡導(dǎo)下,十分注重職工業(yè)余文化生活,在職工活動中心,設(shè)立電影院、棋牌室、閱覽室、臺球室、乒乓球室,做到天天開放,人人共享,為全體員工休閑娛樂提供了良好的活動場所。在吳山的組織下,僅職工籃球賽這一項(xiàng)活動,就已成功舉辦了七屆。
今年以來,吳山借鑒高校社團(tuán)管理模式,在公司組織成立了藝術(shù)協(xié)會、球類協(xié)會、攝影書畫協(xié)會、經(jīng)理人讀書會等7個社團(tuán)組織,通過社團(tuán)組織,開展形式多樣的業(yè)余文化交流活動,豐富了員工業(yè)余文化生活,打造出職工的“有愛家園”。
□張永峰
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