跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，職工主人翁意識更強(qiáng)了，都會積極主動出謀劃策，想企業(yè)所想，為企業(yè)排憂解難。”西安成城裕朗商貿(mào)有限公司工會主席王梅生介紹說。多年來，公司堅(jiān)持全心依靠職工求發(fā)展，依法依規(guī)維護(hù)職工權(quán)益，真心關(guān)心關(guān)愛職工，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，逐步形成了“企業(yè)關(guān)愛職工，職工奉獻(xiàn)企業(yè)”的良好局面。
建全機(jī)制
暢通“和諧”渠道
近年來，該公司始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，健全工會組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，職工入會率達(dá)100%。
職工所關(guān)注期盼的就是企業(yè)努力的方向，對職工最為關(guān)心的工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)定問題，該公司從職工入職就給了定心丸，全面執(zhí)行勞動合同制度，職工與企業(yè)合同簽訂率達(dá)到100%，職工簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同按照《勞動法》規(guī)定程序執(zhí)行。同時(shí)，通過建立科學(xué)的績效管理體系和體現(xiàn)業(yè)績的薪酬方案，使職工的薪酬發(fā)放與公司經(jīng)營業(yè)績考核緊密掛鉤，按時(shí)足額支付職工工資，職工工資收入年增長率保持在15%以上。
關(guān)愛職工
細(xì)微之處見真情
為解決職工就餐問題，該公司在營業(yè)面積緊張的情況下，擠出80平方米營業(yè)用地改造成廚房，每天兩頓飯職工個(gè)人僅需一元錢。工會積級向公司行政反映職工的呼聲和要求，幫助職工切實(shí)解決生活難、看病難和子女上學(xué)難等問題。制定了“職工健康體檢制度”，每年組織全體職工輪流體檢、療養(yǎng)，還為每位職工購買了人身平安保險(xiǎn)。職工家庭辦紅白喜事所用酒水全部免費(fèi)。每年春節(jié)前夕，公司還要舉辦家屬答謝宴，感謝家屬的支持與付出。
該公司工會通過豐富多樣、簡便有效的方式，把“關(guān)愛”送給每位職工、送到每個(gè)家庭。堅(jiān)持開展“五必訪”，設(shè)立工會接待日，開通職工服務(wù)熱線，及時(shí)了解職工思想動態(tài)和需求，做職工群眾的貼心人。通過關(guān)注和了解職工崗位穩(wěn)定情況，做好勞動關(guān)系預(yù)警工作，及時(shí)參與調(diào)解矛盾，做到“預(yù)警問題在先，化解矛盾抓早”。
崗位育才
提高職工素質(zhì)
深化職工關(guān)愛工程，積極開辟職工成才通道，努力為職工成才搭建發(fā)展舞臺。建立職工職業(yè)生涯培訓(xùn)體系和人才發(fā)展梯隊(duì)，為職工搭建學(xué)習(xí)教育平臺。專門設(shè)立培訓(xùn)教育基金，實(shí)施在崗或脫產(chǎn)培訓(xùn)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)進(jìn)步的激情。今年3月9日，西北工業(yè)大學(xué)——西安成城裕朗商貿(mào)有限公司EMBA研修班正式開班，該公司32名骨干每人3.8萬元的學(xué)費(fèi)由公司統(tǒng)一支付。
該公司工會組織開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，以爭創(chuàng)“工作標(biāo)兵”“銷售狀元”為主要載體，不斷激發(fā)職工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)造活力。涌現(xiàn)出一批敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的企業(yè)明星。
“對社會有利、對企業(yè)有利、對職工有利”這是成城裕朗商貿(mào)有限公司的企業(yè)價(jià)值觀。這從該公司豐富的福利關(guān)愛舉措中可見一斑。近年來，該公司發(fā)生了可喜的變化：企業(yè)的效益越來越好，職工的日子越過越紅火。□李波
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