陜工網(wǎng)—陜西工人報訊(尹鋒杰 崔巧玉)近日,咸陽市秦都區(qū)總工會對新招聘的9名工會社會化工作者進行崗前培訓(xùn)。
該區(qū)總工會各科室針對分管業(yè)務(wù),簡化工作流程,細(xì)化工作內(nèi)容并形成文字資料,每周選定專門時間對全體社會化工作者進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo),手把手幫助他們明晰工作職責(zé),解答工作中遇到的問題,為基層群眾服務(wù)增速提效。
為提高各社會化工作者的工作積極性和能動性,該區(qū)總工會建立健全獎勵激勵機制。采取周匯報,月總結(jié),“季度考評+年度考評”的方式,由該區(qū)總工會和街道辦共同考勤管理,對優(yōu)秀者進行績效獎勵,年度考評中采取末位淘汰,能者勝任。獎懲結(jié)合,進一步促進新生力量在工作中的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變。
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