跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)清明前夕，在陜西凌碩信息技術有限公司施工現場，職工劉鑫拿著工資條說：“公司不僅能夠在疫情期間安全復工，還給我們漲了工資，工會這件事真是辦到了咱職工的心坎上。”
這件辦到心坎上的事，指的是西安市蓮湖區(qū)北院門街道總工會開展的工資集體協(xié)商。連日來，北院門街道總工會借助線上軟件，為轄區(qū)各級工會組織和職工提供平臺進行“云”見面，開展“云”協(xié)商，為復工職工繼續(xù)提供有力的權益保障。
立足工會職能的精準施策
早在3月5日，北院門街道總工會就下發(fā)了《關于開展2020年集體協(xié)商要約行動的通知》，引導職工和企業(yè)通過民主協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、調整工時等方式穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
“這份協(xié)議讓職工吃下了‘定心丸’，也給企業(yè)注入了‘強心劑’。”日前，西安泰祥物業(yè)管理有限責任公司2020年度工資集體協(xié)商踏“云”而來，公司工會主席劉利民如此評價這份工資專項集體合同。
這是北院門街道非常時期首場工資集體“云協(xié)商”，最終商定企業(yè)不減員、不減薪、不減福利待遇、增加疫情補貼。
疫情時期，職工勞動權益需要“非常守護”。陜西明堂環(huán)衛(wèi)股份有限公司，從業(yè)職工人數超過3000人。受疫情影響，企業(yè)勞動關系面臨方方面面的問題：延遲復工期間職工工資如何發(fā)放？疫情嚴重地區(qū)職工不能及時復工、職工患新冠肺炎如何處理……
3月26日，陜西明堂環(huán)衛(wèi)股份有限公司工會主席韓正朝向企業(yè)行政方提出協(xié)商要約，公司行業(yè)當即應約，迅速啟動協(xié)商程序，通過在線方式完成了工資集體協(xié)商合同草案的意見征求和公司職工代表大會。3月28日，《陜西明堂環(huán)衛(wèi)股份有限公司新冠疫情防控期間工資集體協(xié)商協(xié)議書》正式簽訂，疫情期間工資福利待遇均按照陜西省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》執(zhí)行，解決了疫情期間勞資雙方共同關心的勞動用工問題，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。
陜西莫高葡萄酒銷售有限公司工會啟動工資集體協(xié)商：因疫情不可抗力因素而未能按時上班的員工，公司一律發(fā)放基本工資并享受相關勞動保險等福利政策。職工吃下了“定心丸”。
企業(yè)把職工冷暖記在心上，職工把企業(yè)發(fā)展扛在肩上。工會主導的集體協(xié)商要約行動，把職工和企業(yè)的心連在了一起。
共度“寒冬”才能共迎春光
受疫情影響，轄區(qū)一家飯店處于停業(yè)狀態(tài)，沒有營業(yè)收入，職工工資支付面臨困境。轄區(qū)各個飯店管理層更為擔心的是人心散了、隊伍亂了。在此情況下，各個飯店行政方主動提出了協(xié)商要約，希望和職工達成共識。
協(xié)商中，關于非常時期職工薪酬發(fā)放方案集中在兩個方面：一是飯店員工實行輪崗輪休；二是對于受疫情影響未及時返工或自愿休假的員工，飯店按當地最低工資標準發(fā)放工資。原以為這一方案會引發(fā)一場激烈的討論，出乎管理方意料之外的是，僅僅用了10分鐘，《公司疫情期間工資集體協(xié)商協(xié)議書》就在線上獲得了表決通過。廣大職工通過協(xié)商表達共同意見：以實際行動與企業(yè)同舟共濟，共克時艱。
此外，北院門街道總工會還引導職工合理預期工資福利增長趨勢，圍繞雙方普遍關心的、涉及職工切身利益的勞動關系相關事項，開展應急、應事、一事一議的靈活協(xié)商，突出集體協(xié)商效能，做到“真協(xié)商、真簽約、真履行”，助力企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
為確保集體協(xié)商取得實效，北院門街道總工會將建立以職工參與率、知曉率、滿意率和企業(yè)認可率為導向的集體協(xié)商質效評估體系，做好集體協(xié)商質效評估工作，探索特殊時期推進集體協(xié)商提質增效的新路徑，讓集體協(xié)商成為企業(yè)與職工凝心聚力發(fā)展、共商共建共享的有效載體。□李波
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