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工資集體協(xié)商架起勞資“連心橋”
“雖然疫情期間一直沒上班，復(fù)工后銷量也不高，但是還能有這樣的工資水平，對公司非常感激。”看著手上的工資單，位于東大街的西北金行職員韓女士喜上眉梢。
她的興奮還要源于陜西西北金行有限責(zé)任公司一直以來堅持的工資集體協(xié)商制度。疫情期間，為了保障職工的基本生活，公司通過開展工資集體協(xié)商制度，按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮20%作為基本工資發(fā)放，并且保證不裁員、不關(guān)店。“在疫情期間公司營業(yè)額為零，復(fù)工后銷量依然不高，說實話公司挺難的，但是不能讓員工們還不起房貸、交不起房租。”西北金行工會主席江建軍說。
西北金行通過開展工資集體協(xié)商制度，形成了職工與企業(yè)融為一體、共渡難關(guān)的和諧勞動關(guān)系氛圍，它的成功經(jīng)驗在碑林區(qū)得到廣泛推廣。為了幫助轄區(qū)企業(yè)工會規(guī)范開展集體協(xié)商，推動集體協(xié)商“特別要約”行動順利開展，4月13日，西安市碑林區(qū)總工會、區(qū)人社局通過釘釘APP直播，開展了主題為“同舟共濟(jì)促和諧 共克時艱謀發(fā)展”的集體協(xié)商線上培訓(xùn)會。此次線上培訓(xùn)主要圍繞開展工資集體協(xié)商法律法規(guī)及政策，工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容，開展集體協(xié)商的程序等方面詳細(xì)講解，使企業(yè)、工會干部明晰了要約等內(nèi)容和集體協(xié)商的程序及流程，幫助企業(yè)和職工雙方有效實現(xiàn)溝通。
“本次線上培訓(xùn)還針對疫情期間開展工資集體協(xié)商的內(nèi)容和注意事項進(jìn)行詳細(xì)講解，以幫助企業(yè)妥善解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后的勞資關(guān)系潛在問題，降低疫情對企業(yè)和職工雙方帶來的影響。”碑林區(qū)總工會干部吳惠鵬說。據(jù)了解，碑林區(qū)總工會今年將在確保工資集體協(xié)商覆蓋率達(dá)到90%以上的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推動集體協(xié)商工作創(chuàng)新發(fā)展。
疫情導(dǎo)致了勞資關(guān)系問題被社會高度關(guān)注，有部分企業(yè)未經(jīng)職代會直接進(jìn)行變相裁員降薪，員工敢怨不敢言。作為本次線上培訓(xùn)的講師，陜西豐瑞律師事務(wù)所律師任建崗認(rèn)為企業(yè)可以通過推動工資集體協(xié)商制度，與職工協(xié)商階段性調(diào)薪、降低福利以及彈性工作制等方面，共克時艱，也是凝聚人心、發(fā)展企業(yè)文化的機(jī)會。
“工資集體協(xié)商是勞動關(guān)系方面的一個重要制度，但是不能作為唯一方式來解決勞資關(guān)系中的所有問題。”任建崗建議，像餐飲、娛樂行業(yè)屬于及時性消費(fèi)行業(yè)，不太可能出現(xiàn)報復(fù)性的消費(fèi)增長，如果出現(xiàn)企業(yè)一直虧損或者不能營業(yè)，也可以通過員工借調(diào)、勞務(wù)派遣等方式將員工暫時轉(zhuǎn)移至爆發(fā)性增長行業(yè)。
本報記者 牟影影
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