陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)訊(鄭毅)近日,西安碑林區(qū)人民法院與區(qū)總工會(huì)聯(lián)合建立的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室駐院工會(huì)調(diào)解員快速化解了兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
與以往不同的是,碑林區(qū)法院不再對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件直接進(jìn)入審判程序,而是在征得雙方當(dāng)事人同意后,將案件委派給勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室調(diào)解,案卷資料通過(guò)線上“人民法院調(diào)解平臺(tái)”傳送。在平臺(tái)接收法院委托申請(qǐng)后,工會(huì)調(diào)解員點(diǎn)擊“受理”,即進(jìn)入調(diào)解模式。而這兩起案件,正是在這樣的模式下快速予以調(diào)解的。
用人單位不服仲裁裁決
陜西某公司、王某于2019年8月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,約定月薪4100元。受疫情影響,陜西某公司未能按合同約定支付王某1-3月工資,王某遂向勞仲委申請(qǐng)仲裁,陜西某公司不服仲裁裁決,向碑林法院提起訴訟。經(jīng)駐院工會(huì)調(diào)解員組織調(diào)解,雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,陜西某公司于調(diào)解當(dāng)日一次性向王某支付20000元,碑林法院訴訟服務(wù)中心王玉葉法官當(dāng)即出具調(diào)解書(shū)予以確認(rèn)。
勞動(dòng)者不服仲裁裁決
李某于2018年4月8日入職某工程公司,2019年2月28日離職,在此期間,該工程公司拖欠李某工資11832.54元。李某向勞仲委申請(qǐng)仲裁,因不服仲裁裁決,向碑林法院提起訴訟。經(jīng)駐院工會(huì)調(diào)解員組織調(diào)解,雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,該工程公司同意向李某支付11000元。
以前工會(huì)調(diào)解不具強(qiáng)制執(zhí)行力,調(diào)解后如果一方賴(lài)賬,就無(wú)法保障協(xié)議的履行。“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接,將“訴”的權(quán)威性、規(guī)范性和“調(diào)”的便利性、非對(duì)抗性相結(jié)合,形成多層次、全方位、立體式的矛盾糾紛解決機(jī)制,相當(dāng)于為工會(huì)調(diào)解“賦能”,讓工會(huì)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議更有公信力,為實(shí)現(xiàn)“六穩(wěn)”“六保”、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供精準(zhǔn)司法服務(wù)保障。
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