——記省級模范職工小家、法士特集團(tuán)齒聯(lián)一車間分會
“工作時間非常忙碌、精神緊張,休息時間就在咱車間的‘職工小家’坐下喝喝茶、看看報,享受生活,精神狀態(tài)立馬就放輕松啦。”職工惠東峰開心地說。12月23日,記者走進(jìn)陜西法士特汽車傳動集團(tuán)有限責(zé)任公司齒聯(lián)一車間分會的“職工小家”。
在“小家”里,記者看到擺放著的微波爐、冰箱、應(yīng)急藥品柜,還有軟軟的沙發(fā)和讀書區(qū),無不顯示著“小家”的暖心與體貼入微。
“這是一個充滿活力與溫暖的小家庭,會員233人,主要承擔(dān)汽車變速器齒輪加工制造,年生產(chǎn)齒輪400余萬只,產(chǎn)值近4億元。” 齒聯(lián)一車間分會主席李鵬說,多年來,這個普通的“家庭”經(jīng)常會組織內(nèi)容健康、積極向上的團(tuán)體活動,現(xiàn)在職工對工會組織的了解和認(rèn)知更多,對“小家”的認(rèn)同感和歸屬感更強(qiáng),也更積極主動地參與到建家活動中。
創(chuàng)建學(xué)習(xí)型小家
在“小家”陣地,除了讀書區(qū)擺放的圖書和報紙,記者還看到了課題研討區(qū)和技能提升區(qū)。
“爭做知識型團(tuán)隊(duì),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型小家。這里為大家提供一個有別于會議室的陣地,更利于大家學(xué)習(xí)交流,提高文化素養(yǎng)和專業(yè)技能。” 李鵬說。
記者了解到,在“職工小家”會經(jīng)常開展技術(shù)比武大賽,一專多能、多能拓展大賽,還分別開展“師帶徒”拜師儀式,制定培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果考核機(jī)制,充分發(fā)揮了“傳、幫、帶”作用,滿足員工技能提升、多技能拓展需求。
李鵬介紹,通過這種學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)使得車間多能工比例提升至76%,增加高級工32名。車間每年開展企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、質(zhì)量為先、設(shè)備管理等為主題的培訓(xùn)與競賽活動,爭創(chuàng)產(chǎn)量、質(zhì)量冠軍競賽活動,還針對車間多品種、小批量的特點(diǎn),共同解決生產(chǎn)難點(diǎn),“職工小家”也成了職工提高技能技術(shù)的“交流園地”。
打造互助型小家
“關(guān)心員工生活,千方百計(jì)地為員工辦實(shí)事、辦好事,打造一個互助型‘小家’。”李鵬說,齒聯(lián)一車間分會多年以來堅(jiān)持探望病患、慰問喪事、慶賀婚嫁。
“職工小家”中采取輪班家長制,各位“家長”經(jīng)常到車間各班組走訪,了解員工在工作、生活的情況,建立了“車間困難職工檔案”。據(jù)介紹,今年,“職工小家”探生病望員工22次,慰問困難員工4次,為車間8名員工申報“職工互助醫(yī)療保險”。
“有一名年輕職工結(jié)婚,但是離家遠(yuǎn),親戚朋友來的少,‘小家’可發(fā)揮了大作用。”李鵬笑著說,他們組織有經(jīng)驗(yàn)老職工業(yè)余時間布置新房、采買生活用品、操辦慶典事宜。這名員工感動地說“不是親人,勝似親人”。
“‘小家’就是要解決職工的后顧之憂,努力營造和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍,這樣員工就可以全身心的投入到工作當(dāng)中,也使員工切實(shí)的感受到集體的溫暖和關(guān)愛。”李鵬說。
構(gòu)建員工精神之家
在“職工小家”的員工風(fēng)采墻上,記者看到了職工們團(tuán)結(jié)力量獲取的各種獎項(xiàng),也看到照片上記錄的職工展示風(fēng)采的瞬間,非常有“家”的味道。
說起大家在業(yè)余文化活動中,李鵬講得神采飛揚(yáng),似乎那些景象依然歷歷在目。例如,車間分會組織開展“猜燈謎”“迎新春長跑”“說句心里話,向三慶獻(xiàn)禮”“濃情九月,師恩深重”教師節(jié)獻(xiàn)禮,“卡拉OK”比賽,“垃圾不落地,工廠更美麗”小紅帽在行動的各種活動比比皆是。
“這些活動得到了員工積極響應(yīng),一定程度幫助員工在大干期間放松壓力舒緩心情,既團(tuán)結(jié)員工隊(duì)伍,又弘揚(yáng)了正氣。”李鵬說。
“職工小家”還開設(shè)了“齒聯(lián)一道德大講堂”,學(xué)道德模范,誦中華經(jīng)典,講述職工身邊感人故事,分享身邊好人的道德感悟。“職工胡小平父子不顧個人安危積極參與陜棉十廠家屬樓救火不留名的先進(jìn)事跡,就一直深刻鼓舞著大家,鼓舞著每一位參會員工。”李鵬說。
“職工小家”為車間員工搭建了展示“小舞臺”,還融合了“小家”的濃濃情意,更溫暖著職工大家。
本報記者 牟影影
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