——“陜西省模范職工之家”西安銀橋乳業(yè)(集團(tuán))有限公司工會(huì)服務(wù)職工小記
“不讓每一個(gè)職工為吃住擔(dān)憂,不讓每一個(gè)職工的孩子上學(xué)困難,”這是西安銀橋乳業(yè)集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱銀橋工會(huì))對(duì)職工的承諾。多年來,銀橋工會(huì)始終堅(jiān)持從職工出發(fā),為職工辦好每一件事,架起了企業(yè)與職工之間的連心橋,職工在這里,不僅找到了一份工作,更找到了溫暖,找到了家。
開展文娛活動(dòng),豐富職工生活
豐富多彩的文娛活動(dòng)是建設(shè)好“職工之家”的載體。銀橋工會(huì)成立后,做的第一件事就是豐富職工日常生活,激活企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的每一個(gè)細(xì)胞。
每個(gè)季度都會(huì)組織職工進(jìn)行一些娛樂活動(dòng),像爬山、籃球賽、拔河等,在放松的同時(shí)也鍛煉了職工的身體素質(zhì)。
同時(shí),銀橋工會(huì)還在單位設(shè)立了閱覽室、運(yùn)動(dòng)室、乒乓球室,讓職工在工作勞累之余能有片刻休閑的地方,陶冶情操或放松身心。
“各種活動(dòng)不僅豐富了職工的業(yè)余生活,使同事之間互相建立起深厚的友誼,形成了大家互助的氛圍,更是讓職工從心里感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。”銀橋工會(huì)主席李嘯林說。
銀橋工會(huì)還注重對(duì)職工學(xué)歷的提升,積極與楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行對(duì)接,定期把該學(xué)院老師請(qǐng)到單位給職工授課,為大家報(bào)考打造綠色通道。
此外,工會(huì)還重視單身職工的情感問題,組織單身職工參加臨潼鵲橋會(huì),幫助職工脫單。
住行有保障,衣食不擔(dān)憂
“衣食住行是一個(gè)人生活的最基本需求,解決職工后顧之憂,讓大家心無旁騖工作,廣大職工才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。”銀橋工會(huì)委員、集團(tuán)辦公室主任趙彥波說。
銀橋工會(huì)不僅建設(shè)了專門的員工食堂還成立了的膳食委員會(huì)進(jìn)行管理,對(duì)菜品進(jìn)行采購,監(jiān)督食堂衛(wèi)生、檢測(cè)質(zhì)量味道并對(duì)食堂價(jià)格進(jìn)行管理,同時(shí)給每位職工每月提供180到200元的就餐補(bǔ)助,每天來食堂就餐的職工可達(dá)700到800人,一日三餐的費(fèi)用不超過15元。此外食堂還為上夜班的職工提供了夜宵。
體貼入微是銀橋工會(huì)的一大特點(diǎn),比如,還采購大巴車、雇傭?qū)B毸緳C(jī)解決了40多位在西安居住的職工的早晚通勤問題,大大增加了職工的認(rèn)同感。
不讓每個(gè)職工子女上學(xué)難
孩子上學(xué)一直是外出務(wù)工的家長(zhǎng)們所憂慮的一個(gè)問題。銀橋集團(tuán)一線職工戶口大部分在農(nóng)村,大多在臨潼區(qū)租房居住,把孩子放在老家里,交給家里的老人來看養(yǎng),一直也是銀橋職工所放心不下的。銀橋工會(huì)也注意到了這個(gè)問題。
工會(huì)積極與臨潼區(qū)教育局以及臨潼區(qū)的一些學(xué)校進(jìn)行溝通交流,克服了孩子上學(xué)戶籍、學(xué)區(qū)、住房的難題,為銀橋職工的孩子爭(zhēng)取到了小學(xué)在臨潼小學(xué)就讀,中學(xué)在秦陵中學(xué)就讀的條件。實(shí)現(xiàn)了就近上學(xué),為接送孩子提供了方便。
“這事解決了,工會(huì)的人氣蹭蹭蹭就上來了,大家都說好。”李嘯林說。
銀橋工會(huì)還對(duì)職工考上大學(xué)的子女進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),考上本科的獎(jiǎng)勵(lì)2000元,考上專科的獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
2020年,西安銀橋乳業(yè)集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)被評(píng)選為了“陜西省模范職工之家”,目前,培養(yǎng)出了2名全國(guó)勞動(dòng)模范、1名省級(jí)勞動(dòng)模范和1名區(qū)級(jí)工匠。未來,西安銀橋工會(huì)將繼續(xù)加強(qiáng)職工之家建設(shè),讓更多的職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”,工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”,打造更加溫暖的“家”。
實(shí)習(xí)記者 李旭東
責(zé)任編輯:胡睿林
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