跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)3 月1 8 日，西安澤達(dá)航空制造有限責(zé)任公司(以下簡稱：澤達(dá)公司)職工小王，在婚禮上收到了總經(jīng)理王永利的祝福，同時收到工會送上的1 0 0 0 元職工結(jié)婚祝福紅包。
澤達(dá)公司是一家從事飛機(jī)工裝設(shè)計與制造、航空航天零部件精密制造的民營企業(yè)，2 0 0 8 年公司成立時就把“為職工提供幸福”寫進(jìn)了“公司使命”中，且1 2 年善始善終。隨著公司的高質(zhì)量發(fā)展，職工的歸屬感、幸福感、安全感猶如芝麻開花節(jié)節(jié)高。
職工更有歸屬感
“春節(jié)期間我加一天班，公司按照三倍工資給我了6 0 0 元……。”拿到加班工資的職工盧輝高興地說。
今年春節(jié)期間，像盧輝一樣拿到春節(jié)加班三倍工資的職工還有4 0 多人，而這些都得益于3 月1 5 日澤達(dá)公司工會組織的2 0 2 1 年的工資集體協(xié)商。
真協(xié)商，真解決，真落實(shí)。經(jīng)企業(yè)方與職工方共同協(xié)商，通過了澤達(dá)公司2 0 2 1年《集體合同》(草案)和《工資集體協(xié)議》(草案)，澤達(dá)公司承諾，除了嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂勞動合同，為職工繳納“五險一金”;將年度優(yōu)秀人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)從原來的1 .5 萬元提高到2 萬元;把職工生日福利補(bǔ)貼提高了3 0 %，并將現(xiàn)金發(fā)放的形式改為組織當(dāng)月過生日的職工集體慶生，統(tǒng)一發(fā)放生日禮品。
“隨著公司越來越尊重我們、關(guān)心我們，我們的歸屬感也越來越強(qiáng)了。”職工李亮自豪地說。
職工更有安全感
有一次，職工郭萍的母親生病住院，工會專員楊婷因工作忙沒有及時登門慰問。王永利知道后，嚴(yán)肅地批評她：“職工家里出了事，遇到問題了，工會怎能不行動?關(guān)心關(guān)愛職工，就要密切聯(lián)系職工，及時掌握職工所思所想所愿，才能更好地服務(wù)職工，才能讓職工踏實(shí)工作，幸福生活。”王永利樸實(shí)的話語讓楊婷深受感悟，隨后她及時和小郭取得聯(lián)系。
“經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人”。王永利深有感觸地說：“職工是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)創(chuàng)造價值的源泉，只有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)才能得到健康持續(xù)發(fā)展。”
安全生產(chǎn)責(zé)任大于天。澤達(dá)公司堅持開展入職安全培訓(xùn)及定期安全培訓(xùn)，組織職工開展消防演練，提高安全技能，并定期發(fā)放勞保用品。
每年的免費(fèi)健康體檢標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增。2 0 2 0 年，除了十幾項常規(guī)檢查，根據(jù)工作性質(zhì)及環(huán)境，男職工增加了胸部C T 、甲狀腺超聲，女職工增加了宮頸癌篩查(T C T )、乳腺彩超。
職工更有幸福感
去年，職工任飛意外造成左小腿粉碎性骨折，雖然不是工傷，但公司工會第一時間就去看望慰問。春節(jié)前，在慰問困難職工時，又給任飛送去1 0 0 0 元慰問金，這讓任飛的父親再次感受到公司的包容和溫暖，他叮囑兒子，“要知恩圖報，恢復(fù)健康后好好工作。”
今年春節(jié)前，得知職工陳某父親患白血病，盡管他的月工資收入超過萬元，在公司里不算貧困職工，但本著讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果的原則，工會還是送去4 0 0 0元慰問金。
“2 0 2 0 年，澤達(dá)公司設(shè)立工會專崗，配備專職人員，暢通職工訴求渠道，積極開展困難幫扶、‘四送’等關(guān)愛活動，切實(shí)做到‘喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼’。同時，全力打造溫馨、和諧、有愛的職工之家，關(guān)心關(guān)注職工冷暖，努力當(dāng)好職工信得過、靠得住、離不開的‘娘家人’。”公司工會主席郭鵬介紹道。
切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，讓職工尊嚴(yán)生活、體面工作，享受到看得見摸得著的福利是澤達(dá)公司的初心和使命。該公司先后榮獲“全國模范職工小家”“陜西省模范職工之家”榮譽(yù)稱號。 □李江波
責(zé)任編輯：寧黛艷
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