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 在江蘇無(wú)錫打工的劉明因工傷得到一次性補(bǔ)償后辭職，同時(shí)又向單位提出工傷保險(xiǎn)待遇，近日在當(dāng)?shù)胤ㄔ旱恼{(diào)解下，單位承諾一次性支付小劉5.8萬(wàn)元。
    無(wú)錫市濱湖區(qū)法院主審法官提醒廣大勞動(dòng)者，許多職工發(fā)生工傷后，認(rèn)為從單位拿到一次性補(bǔ)償后，就與單位再無(wú)瓜葛，其實(shí)不然，職工仍然可在辭職時(shí)再次向單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。
    劉明于2005年5月底到公司上班，與公司間未簽訂勞動(dòng)合同，不料7月下旬在工作時(shí)受傷。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，致殘等級(jí)為九級(jí)。2006年5月小劉與公司簽訂了工傷處理協(xié)議，約定由公司一次性補(bǔ)償工傷補(bǔ)助金和工傷期間工資1.5萬(wàn)元，小劉則繼續(xù)在公司工作。2008年1月，小劉向公司提出辭職。
    之后，小劉向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)仲裁部門(mén)支持了小劉的申訴。公司不服仲裁結(jié)論，向法院提起訴訟。庭審中公司表示，雙方已就工傷處理達(dá)成一次性補(bǔ)償協(xié)議，公司也支付了款項(xiàng)，不應(yīng)再次付款。
    法院審理后認(rèn)為，雙方簽訂的工傷處理協(xié)議雖然對(duì)小劉的工傷補(bǔ)助金和工傷期間的工資進(jìn)行補(bǔ)償，但并未包含勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國(guó)務(wù)院 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后方能向用人單位主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在明確用人單位的責(zé)權(quán)后，經(jīng)法院調(diào)解，公司同意再支付5.8萬(wàn)元。
（顧燁）