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  入夏以來，我國東部和北方大部地區(qū)普遍出現(xiàn)了日最高氣溫大于等于35℃的高溫天氣，其中黑龍江北部、內(nèi)蒙古東北部和西部、新疆東部、河北西南部等地還出現(xiàn)了38℃以上的高溫天氣。7月5日14時，河北全省10多個縣市氣溫超過40℃。
    高 溫來襲，是我們每一個生活在高溫區(qū)的人都能夠切身體會到的。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。但遺憾的是，多地工人稱“沒有聽說過”，也沒有享受過高溫津貼。
    一方面各地氣溫不斷超過正常工作要求，另一方面在高溫下工作的人們，卻不能享受到國家規(guī)定的高溫補貼，反映了目前保障工人權(quán)益的尷尬。有法不依，已經(jīng)成為某些企業(yè)的習(xí)慣。同時也證明，相關(guān)職能部門履職不強，監(jiān)管乏力。
    其實，倒不如換個角度想想，為什么要做出高溫補貼規(guī)定？是因為在高溫下工作，人們會付出更多，有害健康。可是，他們就是拿到了高溫補貼，在高溫下工作，就不有害健康了嗎？答案是否定的，即使拿到了高溫補貼，也不可能免去高溫下工作的痛苦煎熬。
    這說明，規(guī)定發(fā)高溫補貼，是一項通人情的做法，并非是通人道的做法。作為現(xiàn)代文明社會，我們?nèi)绻�明明知道，在高溫下工作，對工人的健康不利，就�?yīng)該進行阻止，而不是僅僅要求發(fā)高溫補貼就算了事。更何況規(guī)定發(fā)高溫補貼還難落實，更加損害工人的利益。
    規(guī)定高溫補貼不如放假避暑。一者工人如果擁有了在高溫時期可以不上班的權(quán)利，他們就能夠完全避免在高溫下工作的傷害；二者如果企業(yè)仍舊堅持組織在高溫下工作，就明顯違背了規(guī)定，不像發(fā)高溫補貼那樣外人不容易了解企業(yè)內(nèi)部情況；三者企業(yè)如果非要在高溫下工作，就必須和工人商量，恐怕會主動提出發(fā)高溫補貼。這樣，維護工人在高溫情況下的權(quán)益，主動權(quán)就在工人這一方，也更加符合人道原則。 (趙光瑞)