律師點(diǎn)評(píng)休年休假不能扣除獎(jiǎng)金

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2010-10-11 02:02:12來源：

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案例：張可的工齡已達(dá)12年，根據(jù)規(guī)定他可休年休假10天。哪知這10天帶薪年休假，使張喪失了5000元的滿勤獎(jiǎng)。張單位規(guī)定全年出滿261天，如滿勤可得獎(jiǎng)金5000元。結(jié)果張就差休假的10天沒達(dá)到滿勤天數(shù)，因而沒得到滿勤獎(jiǎng)。
點(diǎn)評(píng)：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”依原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，滿勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資。單位不應(yīng)因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎(jiǎng)金收入。（小邊）

責(zé)任編輯：sxworker

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