派遣工跨地區(qū)干活受傷工傷索賠依用工地標準

您當前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 以案說法派遣工跨地區(qū)干活受傷工傷索賠依用工地標準

2013-09-16 01:57:13來源：

分享到：

字體：【大中小】

    百事通先生：
    我曾與一家勞務派遣公司簽訂為期三年的勞務派遣合同，后被派往外省一家企業(yè)工作。半年前，我在上班時不慎被正在調(diào)運的貨物砸傷，不僅花去13萬余元醫(yī)療費用，還被評定為七級傷殘。
    由于公司和企業(yè)沒有為我辦理工傷保險，致使我無法從工傷保險機構(gòu)獲取相關(guān)待遇。而企業(yè)表示我是勞務公司派來的，自然應當由勞務公司承擔責任；公司則認為企業(yè)才是用工單位，勞務公司與我之間只是類似中介的關(guān)系，最多是與企業(yè)分攤責任，且盡管企業(yè)所在地的醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等標準高于勞務公司所在地，但也只能按勞務公司所在地的標準計算。請問勞務公司的說法對嗎？
    職工小楊小楊同志：
    勞務公司的說法是錯誤的，其應獨自承擔賠償責任，且相關(guān)費用要按企業(yè)所在地的標準計算。
    首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，盡管你是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務公司才是你真正的用人單位，勞務公司必須承擔為你辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。
    其次，就費用的計算應“就高不就低”。《勞動合同
    法》規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第14
    條也有明確規(guī)定。
    綜上可知，你可以按照企業(yè)所在地的相關(guān)標準向公司索要賠償。百事通

責任編輯：liukai

關(guān)注公眾號，隨時閱讀陜西工人報

新聞推薦

国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

男子下班用微信處理工作突發(fā)疾病身亡！妻子告上法庭

故意隱瞞賣的是“兇宅”，法院：撤銷合同，返還定金10萬元

年休假工資報酬怎么算、如何要？今年沒休完的假，怎么辦？

法官說法 | 帶薪年休假“護法”寶典來了！解讀幾個常見“誤