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　　剛過(guò)完三八婦女節(jié)，浙江寧波的孫女士就很委屈：因?yàn)閼焉狭藛为?dú)二胎，她被要求主動(dòng)辭職，公司理由是她曾簽過(guò)“在職期間不生育”協(xié)議。
　　孫女士入職該企業(yè)是2013年初，當(dāng)時(shí)被要求簽訂一份荒唐的“在職期間不生育”協(xié)議。為了工作，孫女士只好答應(yīng)。然而，孫女士今年意外懷孕了，盡管符合國(guó)家單獨(dú)二孩的政策，企業(yè)仍要求她主動(dòng)辭職，原因是她違背了“不生育”協(xié)議。
　　生育權(quán)是婦女的法定權(quán)利，企業(yè)與孫女士簽訂的協(xié)議從法律上講是無(wú)效的。然而，不少企業(yè)拿著這樣的協(xié)議脅迫女職工，他們知道女職工為了保護(hù)飯碗會(huì)忍氣吞聲。
　　我國(guó)法律明文規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)想方設(shè)法限制婦女生育。民盟中央婦女委員會(huì)主任尚紹華表示，該組織一項(xiàng)“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”顯示，生育問(wèn)題成為女生求職的最大減分項(xiàng)。
　　對(duì)于公然藐視婦女生育權(quán)的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該采取措施予以制止；同時(shí)，對(duì)于受害人應(yīng)該提供救濟(jì)手段，幫助維權(quán)，避免求助無(wú)門(mén)。
　　一些調(diào)查顯示，用人單位有加重就業(yè)性別歧視的趨向。如何平衡企業(yè)、家庭和社會(huì)的三者利益，國(guó)家層面也要拿出措施，在保障女工權(quán)益的同時(shí)，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，如發(fā)放專門(mén)補(bǔ)貼，平衡企業(yè)支出，減少后顧之憂。（周竟）