跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)現(xiàn)實(shí)中，大家或許常遇到被公司調(diào)整崗位的情況，有的公司會(huì)提前與員工談，而有的則直接讓員工搬東西換地方。《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司制定或修改與員工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，并公示告知員工。
近日，就有這樣兩起案例，同是員工拒絕調(diào)崗被開(kāi)除后請(qǐng)求賠償?shù)陌讣此七^(guò)程相似，結(jié)局卻截然不同。
案例1 被調(diào)到子公司主任崗，她不服被開(kāi)除法院判“公司賠44.8萬(wàn)”
算上被辭退的那年，周女士在北京這家物業(yè)公司已經(jīng)工作了14年。她沒(méi)想到，自己這樣的老員工居然會(huì)從總部經(jīng)理的崗位調(diào)整為下屬公司的部門主任。公司表示調(diào)整她的崗位，是因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，公司成立了新部門，需要周女士從事新崗位，但周女士認(rèn)為這是公司在給她降級(jí)。
公司在2017年3月分別作出三份周女士違紀(jì)過(guò)失單，讓周女士到新崗位報(bào)到，但她沒(méi)有聽(tīng)從，并在此期間向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委裁決公司支付周女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金約45萬(wàn)元。公司不服，將周女士告上法院，請(qǐng)求判決公司不支付該賠償金。
法院認(rèn)為，原告公司主張調(diào)崗原因是公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，而非客觀原因，雖然公司有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但在調(diào)整勞動(dòng)者崗位時(shí)，應(yīng)保證崗位級(jí)別和原工資待遇保持不變。被告周女士調(diào)整后的崗位明顯屬于降職。另外，原告不能證明被告不勝任原工作崗位，對(duì)于調(diào)整后的薪資也沒(méi)有明確約定。因此，原告的行為不具有合理性。
在雙方就調(diào)整崗位沒(méi)有達(dá)成一致，而且被告已經(jīng)申請(qǐng)仲裁的過(guò)程中，原告就單方對(duì)被告進(jìn)行了調(diào)崗，又以被告未到崗視為她不服從公司管理，是違紀(jì)，而予以解除合同，這缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除。因此，法院判決公司支付周女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金448282元。
案例2 車間調(diào)整后降薪，他曠工三天被開(kāi)除法院判“公司辭退合法”
自從小全2011年到成都一動(dòng)力部件公司上班后，就一直在鑄造車間做工，以計(jì)件考核的方式計(jì)算工資，算下來(lái)平均每個(gè)月能拿到兩三千元。2016年11月，由于鑄造車間停產(chǎn)，工段逐步關(guān)閉，公司便調(diào)整了小全的崗位，把他調(diào)到連桿精加工車間，但需要重新學(xué)習(xí)新崗位的工作，培訓(xùn)期間每月只有約1500元的學(xué)員工資。
2016年11月19日，被調(diào)整崗位當(dāng)天，小全拿到了新的崗位門禁卡，但沒(méi)跟公司重新簽《崗位合同書》。小全認(rèn)為公司私自調(diào)整崗位，并且導(dǎo)致他降薪，這不合理。于是，從11月20日開(kāi)始至11月23日，小全連續(xù)三天沒(méi)有去上班。11月24日，公司作出處理決定，“小全曠工三天處以600元罰款并予以除名”。公司認(rèn)為小全無(wú)故曠工超過(guò)三天，嚴(yán)重違反了公司的制度和《員工守則》規(guī)定。隨后，小全向大邑縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決公司賠償小全4萬(wàn)余元。公司不服，向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為，原、被告合同中約定了被告服從原告的崗位調(diào)整和安排，且原告具有單方調(diào)整被告崗位的權(quán)利，以及被告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，原告可以單方面解除合同。由于公司原有的生產(chǎn)車間逐漸關(guān)閉，調(diào)整勞動(dòng)者崗位成為客觀需要。
在雙方?jīng)]有對(duì)此達(dá)成一致的情況下，公司就單方調(diào)整被告崗位并降低工資，被告在此期間其實(shí)可以向有關(guān)主管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，但他卻連續(xù)曠工三天。這不僅違反了勞動(dòng)合同、崗位合同的約定義務(wù)，也違反了《員工守則》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。因此，一審法院認(rèn)為原告據(jù)此辭退被告，符合法律規(guī)定，原告解除與被告勞動(dòng)關(guān)系后，依法不予支付被告賠償金。
小全對(duì)一審判決不服，向成都中院提起上訴，成都中院經(jīng)審理后，駁回上訴，維持原判。
釋法 公司拒絕新崗位后被開(kāi)除？員工誰(shuí)有理？
“公司主動(dòng)與員工解除合同，一般發(fā)生在員工不能勝任當(dāng)前工作的情況下。如果員工確因能力問(wèn)題不能勝任現(xiàn)有崗位，公司可以進(jìn)行調(diào)崗，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。如果之后還不能勝任，那公司可以提前30天通知或支付一個(gè)月的工資，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上內(nèi)容在勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中一般都會(huì)有所載明。”四川方策律師事務(wù)所律師郭剛表示。
此外，郭剛認(rèn)為，調(diào)整崗位屬于關(guān)系員工切身利益的事項(xiàng)，公司行為要講求合情合理，將員工調(diào)整到完全不適合的崗位，公司的行為也不合情理。如果員工對(duì)調(diào)崗不接受，可以找公司工會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等申訴維權(quán)，而不是用曠工的行為來(lái)“以暴制暴”。除非員工可以證明自己的曠工行為系公司調(diào)崗導(dǎo)致其無(wú)法工作，并舉證證明其曠工的合理性。
“《合同法》第39條將勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度作為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形之一。但用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為由于關(guān)涉勞動(dòng)者重大勞動(dòng)權(quán)利，因此在《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中有規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。并且根據(jù)《合同法》，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，必須遵循法定程序并告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。”成都中院法官夏旭東表示。□鐘恭
關(guān)注公眾號(hào)，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)
陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號(hào) 聯(lián)系電話：029-87344613 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號(hào) 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。
