跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)員工與企業(yè)簽署競業(yè)限制協(xié)議不是鬧著玩的，要言出必行。否則，任何一方違約都要受到相應(yīng)的處罰。最近，王先生與原單位之間在這方面的爭議，經(jīng)北京市大興法院法官調(diào)解終于塵埃落定。雖然他沒有按照單位的要求退賠69萬，但終因違約賠償30萬元。此教訓(xùn)，不可謂不深！
入職即簽競業(yè)協(xié)議
詳細(xì)約定權(quán)利義務(wù)
2008年11月，王先生入職一家世界500強(qiáng)高科技公司，擔(dān)任公司研發(fā)人員。2009年3月，公司與其簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
該協(xié)議約定，王先生在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一年內(nèi)，不得直接或間接受雇于任何競爭者，或以其他任何方式為競爭者提供服務(wù)。當(dāng)然，他也不得直接或間接自營或與第三方共同經(jīng)營競爭產(chǎn)品。
作為王先生承擔(dān)本協(xié)議約定義務(wù)的對價(jià)，公司應(yīng)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是他從公司離職前12個(gè)月的月平均基本工資的3倍。而基本工資，不包括王先生可能獲得的保險(xiǎn)、福利、特殊津貼、交通補(bǔ)助或年終獎(jiǎng)金。
協(xié)議同時(shí)約定，自王考生離職之日起30日內(nèi)，公司將全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償預(yù)先一次性付入王先生的個(gè)人賬戶。若王先生違反本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，公司無需支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且有權(quán)要求王先生承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，王先生應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)不解除。
對于王先生承擔(dān)違約責(zé)任的方式，協(xié)議約定是由其向公司支付相當(dāng)于其離職前兩年的基本工資的違約金。
2014年5月，公司與王先生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并晉升為公司研發(fā)經(jīng)理。其工作職責(zé)主要包括：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行高科技產(chǎn)品計(jì)劃，確保新產(chǎn)品開發(fā)如期完成，推動(dòng)系統(tǒng)、產(chǎn)品和流程不斷改進(jìn)等。
公司如約支付補(bǔ)償
員工轉(zhuǎn)入競爭企業(yè)
2015年12月8日，王先生以個(gè)人原因向公司提出辭職申請。兩天后，他向公司發(fā)送電子郵件，主要內(nèi)容是：感謝幾個(gè)月來的所有支持和指導(dǎo)。現(xiàn)在，我已經(jīng)決定接受一個(gè)其他的職位，開始進(jìn)入一個(gè)與現(xiàn)在工作完全不同的領(lǐng)域……
公司同意王先生的辭職申請。2016年1月8日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。同日，公司向王先生送達(dá)《關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議》通知，其中載明：再次提醒您曾與公司簽訂一份《競業(yè)限制協(xié)議》。根據(jù)該協(xié)議第2條規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一年內(nèi)，您不得直接或間接受雇于任何競爭者，或以其他任何方式為競爭者提供服務(wù)。作為您履行該項(xiàng)義務(wù)的對價(jià)，公司將根據(jù)《競業(yè)限制協(xié)議》中的有關(guān)規(guī)定對您做出補(bǔ)償。公司將在2016年1月份支付給您全額補(bǔ)償金……
此后，公司依約向王先生支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金8萬元。
然而，就在離職后的第三天，即2016年1月11日，王先生入職另外一家與公司的競爭關(guān)系的企業(yè)，并擔(dān)任這家企業(yè)的研究部經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)從事與公司完全相同的研發(fā)工作。
不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果
員工企業(yè)各說各理
2016年11月，公司發(fā)現(xiàn)王先生入職競爭對手后，向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求王先生繼續(xù)履行《競業(yè)限制協(xié)議》，同時(shí)返還全部競業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金共計(jì)69萬。
仲裁委審理后，裁決王先生向公司返還競業(yè)限制補(bǔ)償金，并支付違約金共計(jì)38萬元。公司與王先生均不服該仲裁結(jié)果，起訴至北京市大興區(qū)人民法院。
公司認(rèn)為，王先生與其簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，其也向王先生一次性足額支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。按照協(xié)議約定，王先生應(yīng)當(dāng)在繼續(xù)履行《競業(yè)限制協(xié)議》的同時(shí)，返還公司已經(jīng)向其支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金，向公司支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，兩項(xiàng)合計(jì)69萬元。
公司辯稱，之所以提出上述要求，原因是王先生在公司研發(fā)部門工作長達(dá)7年時(shí)間，掌握本公司大量核心技術(shù)、設(shè)計(jì)流程和客戶名單等商業(yè)秘密。其在離職后數(shù)天即入職業(yè)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品均與本公司存在競爭關(guān)系的對手企業(yè)，該行為不僅嚴(yán)重違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，還導(dǎo)致了公司商業(yè)秘密公開化和研發(fā)技術(shù)的流失，給公司造成了無法估量的經(jīng)濟(jì)損失。此外，該行為還給員工帶來了極為惡劣的示范效應(yīng)。
據(jù)此，王先生的訴請是，請求法院判令其無需向公司返還競業(yè)限制補(bǔ)償金，也無需向支付違反競業(yè)限制的違約金。
雙方協(xié)商達(dá)成一致
員工違約認(rèn)賠30萬
庭審結(jié)束后，經(jīng)大興法院法官調(diào)解，公司與王先生經(jīng)協(xié)商自愿達(dá)成協(xié)議。該協(xié)議約定：王先生因違反競業(yè)限制義務(wù)，一次性支付公司違約金30萬元；公司同意與王先生之間的勞動(dòng)爭議就此全部解決，雙方再無其他任何糾紛。(宮任)
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