跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)當(dāng)下，人們的生活工作節(jié)奏越來越快，加班已經(jīng)成為上班族的家常便飯。可是，有很多人月月領(lǐng)工資，卻不知加班費是如何計算的。計算加班費很重要的一個標(biāo)準(zhǔn)就是加班工資的計算基數(shù)，對于這個基數(shù)，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)“按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)”，可現(xiàn)實中經(jīng)常存在勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，或?qū)嶋H發(fā)放工資高于約定工資的情形。此時，該如何確定加班工資計算基數(shù)呢？以下案例，給出了相應(yīng)的答案。邱婷婷入職時在勞動合同中與公司約定：她的月工資為6000元。如果公司需要安排她加班，則按3000元/月作為計算加班工資的基數(shù)。兩個月后，即2017年11月，邱婷婷因加班較多，覺得公司按3000元/月計算加班工資太吃虧，就要求公司依據(jù)月工資6000元計付。但是，公司以有約在先為由拒絕。
【點評】
邱婷婷就加班工資的計算享有選擇權(quán)。用人單位與勞動者在勞動合同中就加班工資的計算基數(shù)有約定的，原則上應(yīng)當(dāng)以約定為準(zhǔn)。尤其在約定的加班工資計算基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)時，因其未損害勞動者合法權(quán)利，更應(yīng)按照約定執(zhí)行。
但是，如果約定的計算基數(shù)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，因其違反《工資支付暫行規(guī)定》第十三條“不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)”的強制性規(guī)定，該約定無效。在這種情況下，如果勞動者不愿放棄自己的權(quán)利，且要求以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計算基數(shù)，用人單位必須執(zhí)行。
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