公司在爭議中主張,葛曉娟是它派到另一單位工作的,雙方勞動(dòng)關(guān)系不僅沒有中斷,相反,還在持續(xù)。事實(shí)上,葛曉娟已經(jīng)與該單位簽訂了勞動(dòng)合同。由于合同主體已經(jīng)變更,葛曉娟認(rèn)為她已經(jīng)與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司應(yīng)向她支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案經(jīng)一裁二審,10月30日,二審法院終審判決,認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,公司應(yīng)向葛曉娟支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年假工資等合計(jì)58573.24元。
勞動(dòng)合同期滿終止 員工離職另外就業(yè)
葛曉娟說,她大學(xué)畢業(yè)后于2008年3月入職北京一家科技公司,公司安排她從事銷售工作。近年來,公司先后與她簽訂多份勞動(dòng)合同。其中,最后一份勞動(dòng)合同的期限為2014年1月1日至2016年12月31日。
該勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)公司老板出面協(xié)調(diào),她與另外一家科技公司簽訂了勞動(dòng)合同。這兩家公司在同一地址辦公,但公司名稱、法定代表人各不相同,業(yè)務(wù)也互不隸屬。因此,葛曉娟認(rèn)為,她與新的單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系,與原公司沒有任何聯(lián)系了。
“我不知道兩家公司究竟有什么關(guān)聯(lián)。作為一名員工,我只要有工作干,有人發(fā)工資就夠了。”葛曉娟說,既然她已經(jīng)與原公司脫離了關(guān)系,那么,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,她有權(quán)獲得一次性離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可是,原公司在她離職一段時(shí)間后,從來不提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這件事,她便找上門來,要求公司履行法定義務(wù)。
公司老板一口回絕了葛曉娟的要求,理由是她不符合領(lǐng)取離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除。
葛曉娟不同意公司老板的說法,她以要求公司向其支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、醫(yī)療費(fèi)為由向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
仲裁機(jī)構(gòu)審理后,裁決公司向葛曉娟支付2016年1月1日至12月31日期間未休年假工資2383.48元,駁回其他申請請求。
公司辯稱仍在用工
法院認(rèn)定合同終止
仲裁機(jī)構(gòu)裁決后,公司同意裁決結(jié)果,葛曉娟不服裁決于法定期間內(nèi)則向法院提起訴訟。
葛曉娟向法院訴稱,其最后一份勞動(dòng)合同到期后,公司與她終止了勞動(dòng)關(guān)系。但公司未向葛曉娟支付在職期間的未休年假工資,也沒有給她繳納生育保險(xiǎn)。因不服裁決結(jié)果,故訴至法院請求判令:1.公司向她支付勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬元;2.公司向她支付在職期間未休年假工資2.5萬元;3.公司向她支付2010年11月至2011年8月期間醫(yī)療費(fèi)1.5萬元。
庭審中,公司辯稱,其與葛曉娟之間并未解除勞動(dòng)關(guān)系。公司在雙方合同到期后,將葛曉娟派到了另外一家公司工作,葛曉娟雖與該公司簽訂了勞動(dòng)合同,但這不能證明其與本公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。
對于年休假加班工資一事,公司主張其曾向全體員工發(fā)出過要求在春節(jié)前休年假的辦法,員工沒有表示反對,也都在春節(jié)期間休了年假,所以,公司不應(yīng)再向葛曉娟支付未休年假工資。
公司還稱,其已經(jīng)為葛曉娟繳納了醫(yī)療保險(xiǎn),所以無需向葛曉娟支付醫(yī)療費(fèi)用。
法院經(jīng)審理查明,葛曉娟在其最后一份勞動(dòng)合同到期后,與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止,且與另外一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。對該事實(shí),公司表示認(rèn)可,但稱葛曉娟到另一單位工作是受其指派,并稱另一單位與其公司的辦公地址為同一地址。
葛曉娟認(rèn)可公司與其新就業(yè)單位在同一地址辦公,但稱其與新單位簽訂勞動(dòng)合同雖然是在公司的安排下簽訂的,但該勞動(dòng)合同的主體并不是原公司,而是新單位,故其與原公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。
葛曉娟稱,其每月的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放,每月3-5日發(fā)放上個(gè)自然月的工資,其離職前12個(gè)月的平均工資為5184元。
庭審中,葛曉娟以每年的年假基數(shù)為5天,且按照其每月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬元來主張?jiān)诼毱陂g未休年假工資。公司明確表示,不同意葛曉娟該項(xiàng)主張,并稱公司一直按照慣例在每年的春節(jié)前安排公司員工統(tǒng)一休年假,葛曉娟也已經(jīng)按此方式每年都休完了年假。
法院審理認(rèn)為,公司與葛曉娟在雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后未再簽訂勞動(dòng)合同,且葛曉娟與其他單位簽訂了勞動(dòng)合同。公司雖稱葛曉娟與其他單位簽訂勞動(dòng)合同是受其公司的指派,但法院認(rèn)為公司在葛曉娟的勞動(dòng)合同到期后確實(shí)終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,鑒于該公司與另一單位系兩個(gè)不同的法律主體,故公司應(yīng)向葛曉娟支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法院對葛曉娟的該項(xiàng)訴訟請求予以支持。
對于葛曉娟未休年假工資問題,法院認(rèn)為,公司雖稱葛曉娟已經(jīng)休完了相應(yīng)期間的年假,但就該主張?zhí)峤坏囊环莨敬汗?jié)放假通知不足證明相應(yīng)的事實(shí),在葛曉娟明確對該通知真實(shí)性不認(rèn)可的情況下,法院對公司這項(xiàng)主張不予采信。
由于在案件審理過程中葛曉娟向法庭提交了撤訴申請,要求撤回其要求公司向其支付醫(yī)療費(fèi)的請求,法院對此不持異議。綜上,判決該公司向葛曉娟支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46656元、未休年假工資11917.24元。如果公司未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù),則應(yīng)依法加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
公司上訴強(qiáng)詞奪理
二審法院維持原判
法院判決后,公司不服提起上訴,要求撤銷全部判決。其上訴理由仍然是:公司從未與葛曉娟終止勞動(dòng)關(guān)系,不應(yīng)當(dāng)支付葛曉娟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審判令公司支付未休年假工資,事實(shí)不清、證據(jù)不足,適用法律錯(cuò)誤。
二審法院查明的事實(shí)與一審一致。由于公司與葛曉娟在雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后未再簽訂勞動(dòng)合同,且葛曉娟與其他公司簽訂了勞動(dòng)合同,故二審法院認(rèn)為,雙方之間確實(shí)終止了勞動(dòng)關(guān)系,故公司理應(yīng)向葛曉娟支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
葛曉娟主張未休年假工資,公司提交一張郵件截屏、《關(guān)于春節(jié)放假的通知》以及考勤卡證明自己的主張,而葛曉娟對這些證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可,公司又不能提供新的證據(jù),故應(yīng)認(rèn)定葛曉娟未休年假。葛曉娟稱其在相應(yīng)期間每年的年假基數(shù)為5天,該主張并未超過法定標(biāo)準(zhǔn),故法院予以采信。經(jīng)核算,葛曉娟應(yīng)休帶薪休假25天。
鑒于公司對于一審法院計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及年假工資數(shù)額均不持異議,二審法院予以確認(rèn)。因一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,故二審法院予以維持并判決:駁回公司上訴,維持原判。
□本報(bào)記者 趙新政
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