跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)外來(lái)務(wù)工者小孫在一家公司的電鍍車間，經(jīng)常會(huì)接觸到有毒有害物質(zhì)。在2016年初體檢時(shí)，小孫被查出血液指標(biāo)異常。醫(yī)生建議小孫在之后的工作中，應(yīng)該避免再次接觸有害物質(zhì)環(huán)境，以免造成更嚴(yán)重的后果，囑咐其休息兩周后再來(lái)復(fù)查。
該公司經(jīng)理表示，在小孫休假期間，管理人員與公司行政商議，該職工休假回來(lái)后，將其調(diào)到裝配檢驗(yàn)崗位上，遠(yuǎn)離原工作環(huán)境。沒想到，小孫結(jié)束休假回到公司后，卻與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。小孫表示，休病假期間，單位按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放此期間的工資是不合理的；并且，他也不同意新的工作安排。小孫考慮到，原來(lái)的生產(chǎn)崗位經(jīng)常安排加班，還有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入，每月工資較高。而新崗位為固定工資，雖然比原來(lái)輕松但是錢少了很多，他要求仍然按照原來(lái)工資水平計(jì)算和發(fā)放。該公司經(jīng)理稱，為了該員工的人身健康和安全，公司不能再讓小孫回到原崗位。另外公司有明確的規(guī)章制度，不同崗位有不同的工資待遇，不能搞特殊，希望與小孫協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。對(duì)于病假工資，該公司經(jīng)理則解釋，生產(chǎn)人員工資都是底薪加績(jī)效，底薪為本市最低工資。小孫休假?zèng)]有參與生產(chǎn)，所以按照底薪的80%發(fā)放沒有什么問題。雙方就調(diào)崗和工資問題始終僵持不下，單位表示，如果小孫堅(jiān)持不同意變更，公司會(huì)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于工資支付問題，《職業(yè)病防治法》中提到，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。但是，對(duì)于疑似職業(yè)病病人工資如何發(fā)放沒有具體規(guī)定。公司可以根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，先按病假工資發(fā)放。該意見規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”所以診治休假期間，職工雖然沒有提供勞動(dòng)，病假待遇還是要保證的。另外，還可以根據(jù)診斷結(jié)論判斷是否需要補(bǔ)發(fā)。如果經(jīng)過(guò)觀察、診斷，勞動(dòng)者確認(rèn)為職業(yè)病的，觀察診斷期間應(yīng)該支付其停工留薪期待遇。對(duì)此《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。因此，職工沒有被診斷為職業(yè)病，用人單位可以發(fā)放病假工資至其醫(yī)療期結(jié)束；職工確診為職業(yè)病，用人單位按工傷待遇補(bǔ)發(fā)其觀察診治期間的工資差額。
對(duì)于小孫的新崗位安排，根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。《職業(yè)病防治法》中還規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。可見，單位與小孫協(xié)商變更工作崗位是有法律依據(jù)的，但具體的崗位調(diào)整應(yīng)該遵循合理變更，既要考慮崗位的變更與勞動(dòng)者身體狀況是否相適應(yīng)，同時(shí)也要考慮其勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整是否合理。另外，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，單位應(yīng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其的勞動(dòng)合同。□趙思宇
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