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近日，某電商平臺以提升管理效率、營造公平競爭的職場環(huán)境為由，要求公司管理層提交與公司其他員工之間的親屬及同學(xué)關(guān)系信息。對此，業(yè)內(nèi)人士表示，這些并不屬于勞動者必須告知的內(nèi)容。
找工作先報家庭情況
據(jù)媒體報道，于女士不久前應(yīng)聘一廣告公司，在填寫登記表時她發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者除需填寫姓名、出生日期、性別、婚姻狀況等詳細(xì)基本信息外，還需勾選“家庭情況”，該欄設(shè)有離異或單親兩個選項。表格上還特別備注：企業(yè)本著對社會貢獻(xiàn)一份愛心，對于單親、殘疾、貧困家庭有特殊照顧。于女士質(zhì)疑家庭成員信息和工作沒有關(guān)系，但被告知必須要填。且《登記表》還有一欄注明“本人承諾以上情況屬實，如有隱瞞或虛報，愿意接受無償立即解雇處分”，并需應(yīng)聘者簽字。在填寫這些信息后，于女士才進(jìn)行了面試。在她看來，這樣的要求“很過分”。
不少網(wǎng)友表示，類似這樣要求填寫詳細(xì)家庭關(guān)系的求職信息登記表其實并不少見，更有甚者還需“自報家底”。據(jù)負(fù)責(zé)某品牌家居產(chǎn)品市場工作的肖女士介紹，兩年前因為想換工作，她曾參加了五六家公司的招聘，其中多家公司都要求填寫較詳細(xì)的家庭關(guān)系，甚至包括財務(wù)狀況。
企業(yè)多有“正當(dāng)理由”
在以上案例中，企業(yè)在要求求職者或員工上報家庭、財務(wù)狀況等信息時，都給出了相應(yīng)的“正當(dāng)理由”，如為了對困難家庭進(jìn)行特殊照顧，為了防范員工道德風(fēng)險等。最近，某電商平臺也發(fā)出“梳理員工間親屬及同學(xué)關(guān)系”的通知，要求員工提供的相關(guān)信息包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系，以及從小學(xué)開始的同學(xué)關(guān)系。面對由此產(chǎn)生的爭議，該公司回應(yīng)這一做法是日常管理舉措，旨在進(jìn)一步提升管理效率，建立一個人際關(guān)系簡單透明、晉升更加公平的職場環(huán)境。
一位從業(yè)多年的企業(yè)人力資源管理者也表示：“某種程度上，穩(wěn)健家庭關(guān)系的員工在企業(yè)中會更加穩(wěn)定，不是說不錄用離異或者大齡單身人員，而是在兩者工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，企業(yè)更喜歡錄用家庭穩(wěn)定的。”
與此同時，也有許多職工和網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)調(diào)查搜集員工的家庭和社會關(guān)系等信息不妥或應(yīng)該有限度。從事酒店管理工作的職工劉文則表示：“我們的入職登記表也會要求填主要家庭成員、學(xué)校和以往工作單位的信息和聯(lián)系方式，這些我覺得是正常的，但超出這些范圍的我認(rèn)為都不合理。”
是否侵權(quán)需具體分析
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。但哪些屬于“直接相關(guān)”的“基本情況”則并沒有明確劃分。
對此，中國人民大學(xué)商法研究所所長劉俊海教授認(rèn)為：“基本情況應(yīng)當(dāng)局限到跟勞動合同履行或者勞動合同訂立直接相關(guān)的基本情況。對于間接相關(guān)的基本情況，用人單位不該搜集，即使用人單位想搜集，勞動者也有權(quán)拒絕。這不僅要得到員工同意，也必須征得與員工相關(guān)的親屬和同學(xué)的同意。”□郭翼飛
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