跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)企業(yè)因急需人手，讓前來應(yīng)聘的職工未經(jīng)培訓(xùn)便倉促上崗，導(dǎo)致職工第一天上崗便遭遇工傷。出事后，企業(yè)竟然稱其從未錄用過該職工，并以未簽勞動合同，沒有員工名冊、考勤表等證據(jù)“自證清白”。
職工 上崗第一天 左手卷入拔絲機
2017年3月26日，河北省衡水安平縣的羅某看到登載在網(wǎng)上的招工廣告信息后，到當?shù)啬辰z網(wǎng)制品有限公司面試。面試中，羅某見到了公司負責人蘇某的妻子任某，被任某當場允許錄用，并告知其即日就可以進廠上班。由于企業(yè)拔絲崗位缺人手，上班第一天，車間主任在沒有對羅某進行培訓(xùn)的情況下，讓本應(yīng)在車間當勤雜工的羅某上了拔絲崗位。操作中，羅某的左手不慎卷入拔絲機受傷。任某趕到醫(yī)院了解情況，看到羅某傷情后，墊付了部分醫(yī)藥費。任某在醫(yī)院里對院方承認，羅某是在自己的工廠出的事，醫(yī)生在住院通知書負責人一欄填寫上了任某的名字。之后，公司負責人蘇某又到醫(yī)院和羅某家中進行了探視，但是雙方未就賠償達成協(xié)議。羅某向勞動仲裁提出申請，要求確認雙方存在勞動關(guān)系。
勞動仲裁經(jīng)過審理后，綜合羅某提交的雙方談話視頻和錄音等證據(jù)資料，以公司未盡到合理的管理和注意義務(wù)為由，裁定雙方存在勞動關(guān)系。安平縣某絲網(wǎng)制品有限公司隨后向法院提起訴訟。
公司 并未錄用該人 受傷系擅入車間導(dǎo)致
公司在法庭上稱，其與羅某不存在勞動法律關(guān)系，最多承擔侵權(quán)法律關(guān)系。理由是：首先，公司職工李某擅自讓羅某進入車間，系其個人行為，與公司無關(guān)。其次，根據(jù)公司的操作規(guī)程，拔絲時不能用剪刀。而羅某受傷，是由于拔絲時使用剪刀，才使手纏入機器的。綜上，羅某是在未經(jīng)公司許可的情況下，擅自進入車間，偷偷“學藝”，在操作機器時受傷。公司對羅某進入車間事先毫不知情。因此，勞動爭議仲裁委認定雙方存在勞動關(guān)系事實錯誤。第三，羅某曾于2017年3月26日下午，到原告公司面試，公司并未錄用羅某。當日下午6點左右，羅某來到公司車間門口，對公司職工李某說，自己曾到公司面試，老板娘沒有錄用他，想在公司車間學習操作機器。李某讓羅某離開，但羅某堅持不走。無奈，李某才讓羅某留在車間，結(jié)果第二天凌晨2點，羅某受傷。李某的上述行為事先未通知公司，因此，本案中公司并沒有過錯。根據(jù)公司的規(guī)章制度，拔絲工人事先需要培訓(xùn)才能上崗，并且拔絲時是不能用剪刀的。但羅某卻說，受傷是使用剪刀時，將手纏入拔絲機器導(dǎo)致受傷。這更進一步說明，公司從未錄用過被告。羅某進入原告公司的車間，并沒有經(jīng)過公司同意。因此，其受傷跟公司不存在法律關(guān)系，是其未經(jīng)同意擅自操作機器導(dǎo)致的。
安平縣某絲網(wǎng)制品有限公司認為，勞動仲裁認定雙方之間存在勞動關(guān)系無事實和法律依據(jù)。即便是認定李某的行為代表公司，根據(jù)《侵權(quán)責任法》規(guī)定，公司最多承擔侵權(quán)責任。本案中，李某讓羅某進入車間，未事先征得公司同意，并且其讓外人擅自進入車間的行為已經(jīng)違反了公司規(guī)定，不能認定為職務(wù)行為。退一步講，即使是認定李某的行為屬于職務(wù)行為，根據(jù)《侵權(quán)責任法》第三十四條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任”之規(guī)定，公司承擔的是侵權(quán)責任。同時，羅某主張雙方存在勞動關(guān)系，沒有證據(jù)支撐。因此，勞動爭議仲裁委做出的仲裁裁決書沒有依據(jù)。
公司同時向法庭提交了工資發(fā)放清單、員工名冊、考勤表等證據(jù)，用來證明公司并沒有羅某這名員工。公司職工李某的證人證言也證明系其違反公司規(guī)定，擅自允許羅某進入公司車間，進而發(fā)生事故的。綜上所述，安平縣某絲網(wǎng)制品有限公司認為，羅某根本沒有在公司上班，雙方之間不存在勞動關(guān)系，請求法院依法判令原、被告之間不存在勞動關(guān)系。
法院 人身意外保險單是最有力證據(jù)
法院經(jīng)過審理后認定：羅某所提交的原告公司網(wǎng)上招聘廣告影印件一份，原告廠子里的照片兩張，人身意外保險單復(fù)印件一份，河北醫(yī)科大學第三醫(yī)院、河北省骨科醫(yī)院住院病歷及診斷證明各一份，原告公司負責人蘇某、任某與羅某的談話錄音錄像視頻二份等，能夠相互印證，形成比較完整的證據(jù)鏈，證實羅某與公司之間雖未簽訂勞動合同，但確實存在事實勞動關(guān)系，且其是在原告處上班時受傷的事實。而公司所提交的一系列證據(jù)：公司員工花名冊、員工考勤表、員工信息統(tǒng)計表、招聘廣告的樣本等，均系公司單方制作，且李某等出庭證人，均系原告公司的員工，與原告公司存有利害關(guān)系，其他證據(jù)亦不能直接證明本案事實。因此，公司所提交的證據(jù)不能充分證明原告的主張，不足以推翻被告的證據(jù)。
法院經(jīng)審理查明，羅某系原告公司員工，雙方未簽訂書面勞動合同。2017年3月27日凌晨2點左右，羅某在該公司從事拔絲工作時受傷，受傷后就醫(yī)治療過程中，公司為其墊付了部分費用。
法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，根據(jù)對證據(jù)的分析認定及審理查明的事實，2017年3月27日凌晨2點左右，羅某系在該公司從事拔絲工作時受傷，事實清楚、證據(jù)充分。公司否認與羅某存在事實勞動關(guān)系，未能提供充足證據(jù)予以證實。且公司在庭審中稱，對羅某在公司工作一事原告毫不知情，及公司并未給羅某投保人身意外險，與羅某所提交的雙方錄音和視頻錄像中公司法定代表人蘇某的陳述內(nèi)容完全相反，經(jīng)當庭播放，確認視頻內(nèi)容真實可信，因此，公司的主張不能成立。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定，判決認定雙方存在事實勞動關(guān)系。□張莉慧
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