跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。在職工維權(quán)過程中，常常會依據(jù)這一規(guī)定要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位單方出示了書面勞動合同，卻被職工否認(rèn)。那么，該合同的真實性該由哪一方舉證呢?
案情簡介：職工認(rèn)為勞動合同上簽字系偽造
誰來舉證成焦點
2017年10月，李某應(yīng)聘到某公司工作。2018年6月19日，在事先無任何通知的情況下，公司告知李某雙方勞動關(guān)系即刻解除。為此，李某向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，該公司辯稱，雙倍工資差額應(yīng)予駁回，因為公司與李某簽訂了勞動合同，并當(dāng)庭出示了一份勞動合同。然而，李某認(rèn)為，這份勞動合同是不真實的，“乙方”簽名處并非其本人簽字。公司則認(rèn)為，李某如果否認(rèn)勞動合同真實性，應(yīng)當(dāng)出示證據(jù)證明。關(guān)于勞動合同的真?zhèn)螒?yīng)該由哪方舉證的問題，雙方爭執(zhí)不休。那么，到底應(yīng)該由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任呢?
裁決結(jié)果：合同簽字非職工本人所簽
用人單位支付雙倍工資差額
勞動仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭議焦點是勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配問題。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條首先明確了“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的特定舉證責(zé)任分配原則。根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，本案中的舉證責(zé)任分配應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。
在勞動者對勞動合同中本人簽名加以否認(rèn)的情況下，用人單位只提供勞動合同不算盡到舉證責(zé)任。《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(法釋[2001]33號)第五條第一款規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。”由此看來，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任。案件中用人單位應(yīng)屬于對勞動合同成立作出肯定性主張的一方，勞動者屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
用人單位怎樣來補(bǔ)充證據(jù)、補(bǔ)充什么證據(jù)呢?勞動仲裁委要求公司一方需在規(guī)定時限內(nèi)對勞動合同中勞動者的簽名申請筆跡鑒定，逾期應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任;或者提供勞動合同簽訂時在場的證言，或錄制的視聽資料，以此作為輔助證據(jù)。
經(jīng)鑒定，勞動合同中勞動者的簽名非其所簽。據(jù)此，勞動仲裁委裁決公司支付李某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。□哈欣
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