跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)【案例】
2018年9月10日，呂菲菲自駕外出游玩時(shí)，因急轉(zhuǎn)彎操作不當(dāng)，其駕駛的小車墜入河谷。在事故中，呂菲菲雖保住了性命但受傷嚴(yán)重，最后不得不住院醫(yī)治、休養(yǎng)6個(gè)月。
由于呂菲菲不能正常上班，且其崗位屬于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，公司便不顧其在公司工作6年的事實(shí)，于2019年1月10日決定解除其勞動(dòng)合同，另行聘用他人。
【點(diǎn)評(píng)】
呂菲菲有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同。
這里涉及到醫(yī)療期問題，所謂醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。對(duì)此，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條分別規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月……”“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算……”
根據(jù)以上規(guī)定，由于呂菲菲已在公司工作6年，其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為6個(gè)月，所以，公司無權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。□顏梅生
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