跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)法官：輕則單位自掏腰包給員工相應(yīng)補(bǔ)償，重則面臨行政處罰
近年來，仍有一些企業(yè)為了降低運(yùn)營成本而拒絕為勞動者繳納社會保險，也有一些勞動者認(rèn)為社會保險不一定有用，錢要“落袋為安”，而主動要求用人單位將社會保險保費(fèi)“折現(xiàn)”隨工資一同發(fā)放。然而，不為員工繳納社會保險，真的是企業(yè)降低運(yùn)營成本的一劑良方嗎?
就此，北京市海淀區(qū)法院法官通過以下實(shí)際案例，采取以案說法的方式對企業(yè)不繳納社會保險會有哪些風(fēng)險進(jìn)行了盤點(diǎn)。原來，不給員工繳納社保，當(dāng)員工出現(xiàn)辭職、申請稽查、生育、工傷等狀況時，企業(yè)都將承擔(dān)相應(yīng)的不良后果，輕則賠錢罰款，嚴(yán)重時還將面臨行政處罰。
案例1
因未繳社保辭職可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
楊小姐于2017年9月入職某文化公司，月工資5000元。在職期間，文化公司未為楊小姐開立社保賬戶，未繳納社會保險。2018年10月29日，楊小姐向文化公司郵寄解除勞動合同通知，載明因文化公司未為其繳納社會保險，要求解除雙方間的勞動關(guān)系并要求文化公司依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為此，雙方發(fā)生勞動爭議。
文化公司認(rèn)為，公司從未拖欠工資，楊小姐提出辭職是為了經(jīng)營自己的網(wǎng)店生意，公司無需向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此后，經(jīng)法院判決，文化公司應(yīng)依法向楊小姐支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。
【法官說法】
依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、第47條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以據(jù)此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者離職前12個月平均工資為基數(shù)、按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。其中，工作6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的則需按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
案例2
未繳基本醫(yī)療保險可要求單位報銷醫(yī)療費(fèi)
老劉于2014年3月入職某招待所任廚師。2014年11月25日，老劉突發(fā)心臟病。由于招待所未為老劉繳納社會保險，老劉自費(fèi)支付醫(yī)療費(fèi)總計164552元。
出院后，老劉要求招待所支付醫(yī)療費(fèi)報銷款。但是，招待所認(rèn)為心臟病是老劉的自身疾病，與招待所無關(guān)。況且，老劉入職時曾表示繳納社保沒用，要求招待所將社保費(fèi)折現(xiàn)發(fā)放，雙方為此還簽訂了《聲明書》，載明老劉不要求招待所繳納社會保險。
雙方為此發(fā)生爭議后，經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并經(jīng)法院審理，最終判決招待所應(yīng)向老劉支付醫(yī)療費(fèi)報銷款108671.21元。該款項(xiàng)是法院請社保部門審核后的老劉的醫(yī)療費(fèi)用中符合醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的金額。
【法官說法】
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有為員工繳納包含基本醫(yī)療保險在內(nèi)的社會保險的法定義務(wù)。其中，醫(yī)療保險的目的是為了確保員工在患病的時候享有依法獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。該社保繳納義務(wù)，并不因雙方《聲明書》的約定而免除。因此，招待所以老劉自愿不繳納社保為由不同意支付報銷款缺乏法律依據(jù)，應(yīng)在社保可報銷范圍內(nèi)向老劉支付醫(yī)療費(fèi)用報銷款。
案例3
未繳工傷保險可要求單位支付工傷待遇
老張于2013年入職某物業(yè)公司從事保潔工作。2014年2月27日，老張?jiān)谙掳嗤局杏鼋煌ㄊ鹿剩瑢?dǎo)致其重傷。北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定老張受到的事故傷害為工傷，并被鑒定為工傷致殘四級。
此后，老張家屬以物業(yè)公司未為老張繳納工傷保險為由，要求物業(yè)公司向老張支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等款項(xiàng)。物業(yè)公司以交通事故與公司無關(guān)，肇事方已經(jīng)承擔(dān)了賠償責(zé)任為由，不同意支付相關(guān)款項(xiàng)。
經(jīng)法院審理，判決物業(yè)公司向老張支付醫(yī)療費(fèi)115407.94元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)6120元、生活護(hù)理費(fèi)12366.3元、一次性傷殘補(bǔ)助金72991.8元以及停工留薪期工資、病假工資等款項(xiàng)。
【法官說法】
如果用人單位為勞動者繳納工傷保險，那么，發(fā)生工傷后勞動者可享有的部分工傷待遇將由工傷保險基金支付。依據(jù)現(xiàn)有政策規(guī)定，工傷保險基金支出的項(xiàng)目包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、終止或者解除勞動關(guān)系時的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。
以本案為例，如果物業(yè)公司依法為老張繳納了工傷保險，那么，工傷醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等項(xiàng)目將由工傷保險基金支付，無需物業(yè)公司負(fù)擔(dān)。□李婧 蔡笑
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