跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)女性生育享有各種法定假，在審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)，由于一些職工和用人單位對這些法定假的理解不到位，產(chǎn)生了各種糾紛。
小陸是一名新手媽媽，產(chǎn)假結(jié)束返崗上班后成為背奶一族。因離家較遠(yuǎn)，小陸選擇每日晚到一小時或者早退一小時，且已經(jīng)將每日一小時哺乳時間的安排向主管領(lǐng)導(dǎo)說明報備。后因公司扣除小陸全勤工資雙方發(fā)生爭議，法院最終支持了小陸要求單位支付全勤獎、支付工資差額的訴訟請求。
法官釋法
女職工哺乳未滿一周歲嬰兒可享受哺乳假。依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定第9 條，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。
按照該規(guī)定，女職工產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位仍應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間，且不得因此降低其工資報酬。還需要指出的是，哺乳期的女職工除可享受哺乳假外，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。
法官提示
用人單位不能將產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假等計為病假、事假、缺勤或曠工，應(yīng)當(dāng)將前述期間算作勞動時間、按照勞動合同正常支付勞動報酬;應(yīng)分清“三期”(孕、產(chǎn)、哺)可協(xié)商范圍和法律法規(guī)強制規(guī)定的內(nèi)容，依法安排“三期”女職工工作、保障“三期”女職工獲得勞動報酬、平等就業(yè)等權(quán)利。
職場媽媽依法享有“三期”合法權(quán)益的同時，也應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的基本原則，及時主動與用人單位溝通“三期”問題，通過雙方協(xié)商避免產(chǎn)生不必要的爭議糾紛。
最后，筆者呼吁，希望更多的人關(guān)注職場媽媽，不僅僅關(guān)注職場媽媽所扮演的社會角色、所創(chuàng)造的社會價值，更要關(guān)注職場媽媽背負(fù)的家庭壓力和社會壓力，給予職場媽媽更多的保護和寬容。
□馬敬 車怡
責(zé)任編輯：寧黛艷
關(guān)注公眾號，隨時閱讀陜西工人報
陜工網(wǎng)——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯(lián)系電話：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除。
