跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但值得注意的是，公司的規(guī)章制度需要具備一定條件才被視為合法。如果用人單位以違反規(guī)章制度為由，對(duì)員工進(jìn)行處罰，惡意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維權(quán)?
【案情回顧】
女職工曹某、彭某在泰州某公司從事銷售工作，兩人均為4 9 歲，還有一年將要退休。2 0 2 0 年1 月8 日，兩人突然被公司以存在自賣自售、預(yù)留打折等問題違反規(guī)章制度，處以十倍差價(jià)的損失賠償和5 0 0元罰款并解除勞動(dòng)合同。兩位女職工來到工會(huì)申請(qǐng)法律援助。近日，泰州市海陵區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理了此案。
【庭審過程】
該公司法律顧問團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，員工違反單位規(guī)章制度，并提供了公司文件、監(jiān)控錄像等多項(xiàng)證據(jù)材料，要求駁回援助律師的仲裁請(qǐng)求。
援助律師認(rèn)為，該單位的規(guī)章制度并沒有對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行界定，所作的處罰違反我國《立法法》等相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定。且單位的辭退行為缺乏事實(shí)根據(jù)，對(duì)職工打折行為是公司允許還是私自行為，并沒有調(diào)查結(jié)論，僅憑監(jiān)控錄像就認(rèn)定申請(qǐng)人存在嚴(yán)重違紀(jì)有草率之嫌，且未履行通知工會(huì)等程序性義務(wù)，系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
【審判結(jié)果】
海陵區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查審理作出裁決，認(rèn)定該公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，分別支付兩位員工4 8 9 6 7元、5 1 2 6 7 元的賠償金以及部分工資。
【以案說法】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，具有法律效力的規(guī)章制度，必須要具備三個(gè)基本條件：一是程序合法。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后確定。二是內(nèi)容合法。規(guī)章制度內(nèi)容條款，不能違反法律法規(guī)規(guī)定，不能違背社會(huì)公德。三是告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度出臺(tái)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示，通過各種方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)具備這三個(gè)條件，規(guī)章制度才是合法有效的。
本案中，該公司規(guī)章制度沒有對(duì)職工嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行明確界定，以職工違章為由辭退員工也就沒有根據(jù)。值得注意的是，用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，需考量4 個(gè)要素：一是，用人單位有規(guī)章制度且經(jīng)過民主程序制定，在規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的范圍;二是，勞動(dòng)者的違紀(jì)客觀存在，且屬于嚴(yán)重違紀(jì);三是，勞動(dòng)者是否屬于屢教不改;四是，是否將解除理由事先通知工會(huì)。用人單位尚未建立工會(huì)的，需通知用人單位所在地工會(huì)。 □黃洪濤
責(zé)任編輯：寧黛艷
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