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　　近日，據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的判決書顯示，2017年7月28日，王某與悅×公司簽訂勞動合同，并于同年7月31日被派遣至中×公司工作。

　　同年7月31日，王某參加了中×公司的員工崗前培訓(xùn)，當(dāng)天中午11時17分吃完午飯后，王某向中×公司提交辭職申請，辭職理由是“不想做”。

　　中×公司同意了王某的辭職申請，并辦理了離職手續(xù)。不過，天降橫禍。2017年7月31日13時23分許，王某駕駛電動自行車與一重型自卸貨車相撞，王某身受重傷經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。王某在該起事故中不承擔(dān)責(zé)任。

　　王某家屬于2017年12月5日向上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱：浦東區(qū)人社局)提出工傷認(rèn)定申請。2018年2月4日，浦東區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定決定。悅×公司、中×公司不服，以浦東區(qū)人社局作出的被訴工傷認(rèn)定決定認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤等為由，訴至法院。

　　一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，首先，雖然事發(fā)當(dāng)日王某已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但勞動者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分，之后其離開公司回家的行為，應(yīng)當(dāng)視為下班。其次，員工向用工單位申請辭職，并不當(dāng)然發(fā)生與用人單位解除勞動關(guān)系的法律效力。根據(jù)本案證據(jù)，王某向中×公司提出辭職申請，并未說明要與悅×公司解除勞動關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某在離開中×公司之時與用人單位的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。因此，事發(fā)當(dāng)日王某離開用工單位中×公司回家的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班，發(fā)生交通事故理應(yīng)認(rèn)定為下班途中。綜上，一審判決駁回公司的訴訟請求。一審判決后，兩公司還是不服，提起上訴。上海市第一中級人民法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持原判。□甘露