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　　一、協(xié)商背景

　　陜西正泰電纜有限公司工會成立于2020年，現(xiàn)有職工約250人。今年以來，在咸陽市秦都區(qū)總工會的指導(dǎo)下，企業(yè)建立并完善集體協(xié)商制度，針對新形勢下影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配等問題，與職工就勞動報(bào)酬、休息休假、福利和疫情防控彈性工作制度等方面內(nèi)容開展集體協(xié)商。

　　二、協(xié)商過程

　　在正式開展集體協(xié)商前，企業(yè)工會就《工會法》《勞動法》《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)向職工進(jìn)行了廣泛宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了勞資雙方開展工資集體協(xié)商的主觀意愿。企業(yè)結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)職工代表大會審議通過。工會多次通過召開職工代表座談會，廣泛征求職工意見建議，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況等，經(jīng)反復(fù)討論、修改，制定出較為規(guī)范合理的工資協(xié)定文本草案。

　　5月18日，職企雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)商。在現(xiàn)場會上，職工方首席協(xié)商代表肖光輝，逐一對合同文本進(jìn)行宣讀。當(dāng)談到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，職工代表劉季說：“現(xiàn)在秦都區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元，但是秦都區(qū)的整體經(jīng)濟(jì)水平、物價(jià)指數(shù)比較高，職工最低工資應(yīng)適當(dāng)上浮，提高到2000元比較合適。”經(jīng)短暫商議，企業(yè)方爽快答應(yīng)了這一要求。而當(dāng)職工方提出每年6%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的想法：企業(yè)采用績效考核的方式來提高員工積極性，會前也公開了財(cái)務(wù)狀況，如果平均增幅這么大，將給企業(yè)造成一定負(fù)擔(dān)，工資是要漲，我們認(rèn)為4%比較合適。經(jīng)過幾輪“拉鋸戰(zhàn)”，企業(yè)將增幅定在了5%，劉季說這和現(xiàn)在的物價(jià)水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。雙方就工資集體協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成共識后，還就疫情期間實(shí)行靈活用工、彈性工作和休假、福利等問題進(jìn)行了討論，并達(dá)成一致。最終，會議在雙方的掌聲中圓滿結(jié)束。

　　三、協(xié)商效果

　　此次集體協(xié)商，化解了企業(yè)內(nèi)部矛盾，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，形成企業(yè)職工工資最低標(biāo)準(zhǔn)確定為2000元、人均工資增長200元、工資年增長率5%等內(nèi)容的集體合同，同時明確了工資發(fā)放形式、獎勵考核機(jī)制等制度，有效保障了職工的薪酬待遇。企業(yè)將協(xié)商工作作為推動企業(yè)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、凝聚職工強(qiáng)大動力的重要途徑，讓職工從源頭上參與企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)利益分配，極大激發(fā)了職工對企業(yè)的情感認(rèn)同，促進(jìn)形成了“關(guān)愛員工、熱愛企業(yè)”的雙贏局面。

　　四、協(xié)商啟示

　　集體協(xié)商是調(diào)解職企雙方勞動關(guān)系的重要機(jī)制和有力抓手，也是促進(jìn)職企雙方真誠交流、理解互信的有效溝通途徑。在開展集體協(xié)商工作時應(yīng)注意，增加職工收入靠制度、靠機(jī)制、更要靠職工的勞動，工會在維護(hù)職工正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的同時，還要積極調(diào)動職工提升技術(shù)水平，達(dá)到職工自己給自己加工資、與企業(yè)一起發(fā)展的目的。開展集體協(xié)商要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工的心理訴求來確定協(xié)商內(nèi)容，以公平公正的工資形式、合規(guī)合法的福利待遇體系實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

　　后記

　　集體協(xié)商合同簽訂后，為保障協(xié)商成效落實(shí)，咸陽市秦都區(qū)總工會對企業(yè)方和職工方進(jìn)行了回訪。