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　　劉小姐在公司干了三個月，覺得無法適應(yīng)，準備跳槽。現(xiàn)在新單位要她立即去報到，而原公司卻要她再干一個月。

　　據(jù)劉小姐反映，她是應(yīng)屆畢業(yè)生，三個多月前入職了現(xiàn)在這家公司。由于對該公司感覺不是很理想，于是她想邊做邊尋覓新的單位。公司和她簽訂了三年期的勞動合同，并且約定了三個月的試用期。試用期內(nèi)，她努力工作，可還是覺得不適合。轉(zhuǎn)眼三個月的試用期結(jié)束了，正巧應(yīng)聘過的另一家公司給她發(fā)來錄用通知，要她立即去報到。她按簽約公司人事部的要求，遞交書面的辭職信，并希望公司能早日批準她走人。可人事部回復她，要先審批，流程一個月，期間她要將手頭的工作都移交完成。這下她傻眼了，如果等到一個月后，她的新工作恐怕就飛了。另外，她聽朋友說，三年期的勞動合同，試用期應(yīng)該是六個月，所以她還是試用期職工，根據(jù)規(guī)定只要提前三天辭職，不必等滿一個月。

　　上海匯業(yè)律師事務(wù)所律師吳翟表示，劉小姐不能按照她朋友所說的來操作。

　　首先，公司設(shè)置的試用期沒有問題。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不難看出，根據(jù)規(guī)定的是“不得超過六個月”，所以公司設(shè)置試用期少于或者等于六個月都是合法的。其次，勞動者辭職要提前三十日書面通知單位。《勞動合同法》明確，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。最后，職工如果提前走人可能承擔賠償。《勞動合同法》明確：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”

　　吳律師還提醒劉小姐，法律規(guī)定，單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。所以，建議劉小姐可以與新單位商量，希望他們能延后報到的時間。

　　□馬永卿 崔蔚