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現(xiàn)實中，員工因違法、犯罪被限制人身自由的現(xiàn)象并非個別。那么，其與用人單位的勞動關系、工資怎么辦？

案例1

員工被行政拘留，公司不得解除勞動合同

2021年1月6日，藍先生因與他人斗毆被公安機關處以罰款并治安拘留十五日。拘留期滿后，藍先生因此被公司解聘。藍先生可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金嗎？

【點評】

藍先生可以要求公司給付賠償。

《勞動合同法》第三十九條第（六）項規(guī)定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以單方解除勞動合同。

就其中的“被追究刑事責任”的含義，《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)「1995」309號）第29條規(guī)定：“‘被依法追究刑事責任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。”該規(guī)定表明，員工被行政拘留并不等于犯罪，用人單位不能據此單方解除勞動合同。

與之對應，本案中的公司以藍先生被行政拘留為由將其解聘，該行為屬于違法。對于這種行為，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”據此，藍先生有權向公司索要違法解除勞動合同的賠償金。

案例2

員工被刑事拘留，公司可以拒絕發(fā)放工資

陳先生因為尋釁滋事被公安機關執(zhí)行刑事拘留兩個月。此后，其妻子見陳先生所在公司沒有繼續(xù)通過銀行卡向陳先生發(fā)放工資，遂以陳先生未經法院判決、還不能確定其是否構成犯罪及罪輕、罪重，陳先生與公司的勞動合同也尚未解除為由，要求公司支付工資。

在此情況下，公司應當向陳先生支付工資嗎？

【點評】

公司可以拒絕向陳先生支付工資。

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”

依據該規(guī)定，當勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關拘留、逮捕時，雖然其是否構成犯罪尚不能確定，用人單位亦不能與其解除勞動合同，但可以暫時停止勞動合同的履行。因此，陳先生所在公司可以停止向其發(fā)放工資。如果事后證明陳先生系被錯誤限制人身自由，其暫時停止履行勞動合同期間的工資等損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

案例3

犯罪判決被撤銷，公司可以不恢復勞動關系

王先生被判處有期徒刑五年后，公司據此解除了與王先生尚有三年到期的勞動合同。此后，經王先生申請再審，法院于2021年8月27日撤銷了原來的有罪判決，并宣告王先生無罪。近日，王先生要求與公司繼續(xù)履行原來的勞動合同。

此時，公司能否拒絕王先生要求恢復勞動合同，履行至剩余期限完畢為止呢？

【點評】

公司可以拒絕王先生恢復勞動關系的請求。

《勞動部辦公廳關于職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函》（勞辦發(fā)〔1997〕40號）明確指出：“關于企業(yè)職工被錯判，宣傳無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關系、補發(fā)工資問題。我們認為，職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經司法機關改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業(yè)應恢復與該職工的勞動關系。”

《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”因此，勞動者在1995年1月1日之前被錯判可以恢復勞動關系，但此后不可恢復，其所受損失可以通過國家賠償獲取。

□顏東岳