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【案情介紹】

李先生在某單位工作八年，因患病住院兩個(gè)月，出院后又休假四個(gè)月，但休假之后李先生仍不能上班。那么，單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？如果可以，是否要給予補(bǔ)償？

【律師解答】

首先，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”結(jié)合本案中李先生的工作年限，李先生的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為六個(gè)月。李先生住院兩個(gè)月，休假四個(gè)月，醫(yī)療期已滿。

在此情況下，勞動(dòng)合同尚未屆滿，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)符合兩個(gè)條件。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”由此可知，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后單位單方解除勞動(dòng)合同的條件有二，一是不能從事原工作，二是也不能從事由用人單位另外安排的適當(dāng)工作的。符合以上兩個(gè)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，或者額外支付員工一個(gè)月工資。

其次，單位對(duì)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問題。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”在本案中，李先生已經(jīng)在該單位工作了八年，單位應(yīng)當(dāng)給予李先生八個(gè)月月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，單位可以依法與李先生解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知李先生，或者額外支付李先生當(dāng)年一個(gè)月工資，并且同時(shí)向李先生支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。□張羽  劉書銘