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2020年6月29日，張翼（化名）應(yīng)聘到一家公司工作，但雙方一直未簽訂勞動合同。期間，他報考研究生并被某高校錄取。2021年3月2日，他向公司提出辭職并要求向其支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及離職經(jīng)濟(jì)、加班工資等費用，但被拒絕。為此，雙方發(fā)生爭議。

公司出具的離職證明載明：“張翼于2020年6月到2021年3月在我公司就職，擔(dān)任技術(shù)部項目經(jīng)理崗位，現(xiàn)已辦理離職手續(xù)，同時解除勞動關(guān)系。”公司在落款處蓋章。

庭審時，張翼主張其工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資15000元，并提交了銀行交易記錄予以佐證。銀行交易記錄顯示，2020年7月14日起，張翼收到代發(fā)工資850元。自2020年8月起，其每月收到代發(fā)工資8100元左右，同時還有一筆報銷款6000元。

對此，張翼稱所謂的報銷款實際上是工資。公司不這樣認(rèn)為，稱張翼的月工資標(biāo)準(zhǔn)為9000元，包含基本工資5000元及崗位津貼4000元。公司對報銷款采取每月預(yù)付方式，按照每人每月6000元隨工資一起發(fā)放，具體報銷金額以員工上一年實際發(fā)生的費用為準(zhǔn)。員工須于每年4月1日至4月25日期間提交上一年的費用發(fā)票，財務(wù)根據(jù)員工提供的上一年各項費用發(fā)票進(jìn)行核實、驗證并結(jié)算。對于未提供相應(yīng)發(fā)票的，公司有權(quán)利追回預(yù)支付的報銷費用。為此，公司另提交工資表予以佐證。該工資表無張翼簽字。張翼對該工資表及公司的主張均不認(rèn)可。

為證明存在加班事實，張翼提交了微信聊天記錄。該記錄顯示，公司老板稱：“公司是要求周六上班的，這個你應(yīng)該清楚。昨天，還安排了加班。”此外，公司提交的考勤記錄顯示張翼周六存在上班情況，但公司稱屬于補工時。

經(jīng)審理，仲裁機構(gòu)裁決公司應(yīng)支付張翼2020年8月16日至2021年3月2日未簽訂勞動合同二倍工資差額5.9萬余元，駁回其他請求。張翼不服，向一審法院提起訴訟。

本案爭議焦點為公司按月支付的報銷款是否屬于工資。

一審法院認(rèn)為，張翼提交的轉(zhuǎn)賬記錄顯示，其每月以工資形式收到的款項為8000余元，雙方均認(rèn)可該部分為扣除社保等費用之后的工資。公司每月以報銷形式發(fā)放的款項為6000元，該費用按月支付，具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對固定，應(yīng)屬于勞動者正常勞動的應(yīng)得工資。公司雖稱該項費用為報銷，但未提供張翼報銷款的相關(guān)票據(jù)，亦未提交證據(jù)證明發(fā)放提前下發(fā)報銷款，之后仍要收回已向勞動者進(jìn)行過告知，故對公司該項主張不予采信，上述6000元仍應(yīng)視為正常工資收入，即張翼的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為15000元。

依據(jù)勞動合同法第10條、第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過11個月。因此，公司應(yīng)向張翼支付入職滿一個月即2020年7月29日起至離職之日2021年3月2日期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額。因張翼于2021年8月16日向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，故自2020年7月29日至2020年8月15日期間已超過仲裁時效，法院僅支持自2020年8月16日起至2021年3月2日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資。

由于公司提交的考勤記錄及張翼提交的微信聊天記錄能夠證實張翼存在加班事實，公司未能就補工時作出明確說明，一審法院對公司認(rèn)可的張翼周六出勤的事實予以確認(rèn)。結(jié)合查明的案情，一審法院判決公司應(yīng)支付張翼2020年8月16日至2021年3月2日未簽訂勞動合同雙倍工資差額98965.52元、2020年6月29日至2021年3月2日休息日加班工資7241.38元。公司不服該判決提起上訴，但被二審法院駁回。□趙新政