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職工欲跳槽，尚未與新單位達(dá)成明確一致意見就辭去了原工作，而新單位此時卻明確表示對該職工不予錄用。跳槽不成反失業(yè)，職工認(rèn)為新單位違反誠實信用原則，應(yīng)該賠償自己的失業(yè)損失。他的訴求能獲得支持嗎？

案情簡介

金某原是A公司的行政文員。2020年5月18日，金某通過網(wǎng)絡(luò)與B公司取得聯(lián)系，欲在該公司尋求一個職位。經(jīng)過面試，B公司口頭表示，如果金某能夠接受薪資標(biāo)準(zhǔn)可以走后續(xù)流程。5月25日，金某向A公司提交辭職申請，得到A公司的肯定答復(fù)后，于次日回復(fù)B公司具體入職時間。然而，B公司的答復(fù)卻出乎金某意料。該公司表示，因原定崗位暫停招錄，金某的入職審批未通過，同時，向金某發(fā)送了不予錄用通知。此時，A公司也向金某出具了解除勞動合同通知書。

金某認(rèn)為，自己向A公司提出辭職后，該公司表示同意，同時出具了離職證明。由于B公司不誠信的行為給自己造成了損失，遂向法院起訴，要求其賠償自身失業(yè)損失。

B公司表示，該單位并未向金某發(fā)出入職要約。雙方對入職時間、是否錄用還在溝通中，屬于要約的前期磋商階段。B公司未要求金某解除與原單位的勞動關(guān)系，未發(fā)出入職通知，合理信賴無從產(chǎn)生，故不同意金某的訴訟請求。

結(jié)論

雙方尚未達(dá)成合意擬跳槽單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任民法典第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本條是民法典關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定。締約過失責(zé)任是指當(dāng)事人訂立合同過程中違反先合同義務(wù)，致對方信賴?yán)�益損失應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。而先合同義務(wù)是指當(dāng)事人在締約階段，按照誠信原則應(yīng)承擔(dān)的協(xié)助、通知、保護(hù)、忠實等義務(wù)。招聘單位在招聘過程中，如果違反先合同義務(wù)，違背其依據(jù)誠實信用原則應(yīng)盡的義務(wù)，造成應(yīng)聘者信賴?yán)�益損失的，需要承擔(dān)民事責(zé)任。

此外，《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此，勞動者與招聘單位之間正式建立勞動關(guān)系是以簽訂書面勞動合同為標(biāo)志，單位解除勞動合同需要遵循法律規(guī)定，若違法解除也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

本案中，B公司在溝通后并未明確作出是否與金某確立勞動關(guān)系的意思表示，更未向其發(fā)送錄用通知，同時亦明確告知金某如果能夠接受薪資標(biāo)準(zhǔn)將“后續(xù)”“走流程”，因此B公司與金某之間的溝通不足以使金某產(chǎn)生B公司已錄用其入職的信賴。同時，B公司在當(dāng)日即向金某發(fā)送不能錄用的通知，未違背其應(yīng)依據(jù)誠實信用原則所盡的義務(wù)，而金某接到B公司關(guān)于不能錄用的通知時，尚未與原公司解除勞動關(guān)系。故在B公司已告知金某不能錄用之后，金某由于自身原因，仍然選擇與原公司解除勞動關(guān)系而出現(xiàn)失業(yè)情況發(fā)生，所產(chǎn)生的后果及損失應(yīng)由金某自行承擔(dān)。據(jù)此，金某主張B公司賠償其失業(yè)損失的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

據(jù)此，法院駁回了金某的訴求。□哈欣