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案例：

葛某某于2017年3月入職某新型建材公司，工作崗位為機(jī)修工。自2019年初，該公司一直拖欠葛某某工資。該員工在投訴未果的情況下向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委依法裁決解除勞動(dòng)合同，并要求該公司支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司辯稱不存在拖欠工資等違法行為，并提交了付款憑證。仲裁委作出了不予受理的裁決，葛某某遂向人民法院提起訴訟。法院查清事實(shí)后，認(rèn)為該公司拖欠員工工資的情況屬實(shí)，判決該公司依法支付拖欠葛某某的工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

專家點(diǎn)評(píng)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”本案中，葛某某銀行交易明細(xì)等證據(jù)可以反映公司拖欠其工資的事實(shí)，故根據(jù)相關(guān)規(guī)定，原告要求公司支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

專家提醒：

用人單位如果沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，發(fā)生爭(zhēng)議后雙方往往選擇協(xié)商解決，致使用人單位一再拖欠勞動(dòng)者工資，置勞動(dòng)者的合法權(quán)益于不顧。若遭遇類似情形，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向勞動(dòng)社會(huì)保障部門予以投訴，也可在侵害行為發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。□朱震宇  解倩