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7月17日，四川某建筑勞務(wù)公司安全員姜先生稱，今年3月的一天，他在工作時受傷，6月初，老板將公司轉(zhuǎn)讓了。他找新公司老板索要工傷賠償時，新公司老板認為應(yīng)當(dāng)找原來的老板負責(zé)。姜先生問：公司轉(zhuǎn)讓了，職工工傷保險責(zé)任應(yīng)該找誰負責(zé)？

針對姜先生咨詢的問題，四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師表示：公司轉(zhuǎn)讓的，不會導(dǎo)致公司主體資格的變更，仍應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)原工傷保險責(zé)任。楊志元律師指出，《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定：“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。”公司的分離包括新設(shè)分離和派生分離，公司的合并包括新設(shè)合并和吸收合并。無論公司是哪種分離、合并都應(yīng)當(dāng)由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。

公司轉(zhuǎn)讓是指公司的股東將其持有的公司股份進行轉(zhuǎn)讓，同時可能導(dǎo)致法定代表人的變更。《中華人民共和國民法典》第五十七條規(guī)定：“法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。”依據(jù)該條規(guī)定，公司是獨立的民事主體，以其財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。公司作為獨立的民事主體，公司的股東或法定代表人的變更，并不會導(dǎo)致其主體資格的變更。股份轉(zhuǎn)讓后仍應(yīng)當(dāng)由公司對外承擔(dān)包括工傷保險待遇在內(nèi)的民事或行政等責(zé)任。因此只要原公司主體資格沒有消滅，無論公司股東、法定代表人或者我們通常所說的“老板”如何變更，都仍然由公司承擔(dān)工傷保險待遇。

綜上，楊志元律師認為，公司轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。□向曉文