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 近日，濟南市環(huán)衛(wèi)局城肥清運管理二處處招聘5名淘糞工，當日就引來152人報名競爭。據(jù)了解，不少求職者都表示不愿當淘糞工，但聽說淘糞工是事業(yè)單位編制身份時，不少求職者表示愿意考慮這一職位。（《工人日報》6月8日）
    5個掏糞工崗位，招聘首日便引來152位報名者，如此熱度，還真有些公務員招考的架勢。三百六十行，行行出狀元，職業(yè)之間本無貴賤高下之分，然而，現(xiàn)實的情形卻是，本該相互之間平等的不同職業(yè)，卻往往有優(yōu)劣之分，人們在不經(jīng)意間形成了對于一些職業(yè)的成見乃至歧視。一遇到公務員或 是熱門單位招聘，立馬門庭若市，而掏糞工之類的冷門工種招人，則往往門可羅雀、不受待見。如此看來，濟南環(huán)衛(wèi)局招聘5名掏糞工受熱捧，的確值得刮目相看。不過，假如您就此認為掏糞工崗位受熱捧透露出了 “職業(yè)平等”的可喜信號，顯然有些過早樂觀。
    不難看出，掏糞工之所以成為炙手可熱、角逐激烈的崗位，與其說是人們對 “掏糞工”這一工種不存偏見，倒不如說是掏糞工背后的 “事業(yè)編制”在閃爍著誘人的金光。眾多求職者未必真是掏糞的好手，不過是衷情于 “事業(yè)編制”的身份罷了。我們不妨設想，假如這5名掏糞工是非事業(yè)編制，哪怕只是換成企業(yè)編制，其熱度也必將有天壤之別，兩字之差，就足以產(chǎn)生 “門庭若市”到“門可羅雀”的巨大轉折。個中道理再簡單不過，事業(yè)編制不僅意味著穩(wěn)定，更意味著可觀的收入與福利，甚至有著“準公務員”的美稱。雖然比不了公務員，但和企業(yè)相比，總體上還是有相當?shù)奈�引力�?BR>    一 個掏糞工職位，30個人來爭搶，非但不能說明人們的職業(yè)觀擺脫了固有的成見，倒是暴露出了更為嚴重的擇業(yè)成見與癖好，這暴露出一種畸形的人力資源分配形態(tài)。出現(xiàn)這一情形，怨不得公眾的求職心態(tài)，要解決問題，須從職業(yè)公平角度入手，只有消弭職業(yè)與行業(yè)之間的差距與不公，才能真正實現(xiàn)人才資源的最優(yōu)配置。到那時，也許“爭當事業(yè)編制掏糞工”的事就不會出現(xiàn)了。
□武潔