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高管 “限薪”成了近期最熱門(mén)的詞語(yǔ)。 先是美國(guó)新任總統(tǒng)奧巴馬宣布，受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過(guò)50萬(wàn)美元。近日，又傳出我國(guó)財(cái)政部辦公廳已向各家金融類國(guó)企派發(fā)了 《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法 （征求意見(jiàn)稿）》，此意見(jiàn)稿目的也在于高管限薪，而且據(jù)測(cè)算，高管年薪上限為280萬(wàn)元 （稅前）。
    新浪網(wǎng)就 “國(guó)有企業(yè)高管限薪令”進(jìn)行了民調(diào)，結(jié)果顯示有93％的網(wǎng)民認(rèn)為當(dāng)前金融國(guó)企高管薪酬偏高。
    從近兩年銀行高管薪酬的情況來(lái)看，國(guó)有或國(guó)有控股銀行中，有關(guān)負(fù)責(zé)人的薪酬都在近200萬(wàn)元左右，有的甚至超過(guò)千萬(wàn)元。
    對(duì)于國(guó)企高管動(dòng)輒上百萬(wàn)元的年薪，吳春波教授建議設(shè)定三項(xiàng)標(biāo)桿， “一是歷史的標(biāo)桿，今年的業(yè)績(jī)要和去年比，和前年比；二是行業(yè)的標(biāo)桿，要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績(jī)水平；第三是增量的標(biāo)桿，如果是虧損企業(yè)，要明確減虧多少，如果是盈利的企業(yè)就要計(jì)算盈利增長(zhǎng)了多少。”
    企業(yè)高管的薪金都是由董事會(huì)通過(guò)表決的，因此，要限制高管薪酬，首先就得從加強(qiáng)董事會(huì)制度開(kāi)始。
    在企業(yè)的薪酬制度建設(shè)上，吳春波建議進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“增加彈性工資，減少年薪制，減少旱澇保收的薪酬體系，薪酬一定與效益掛鉤”。（陶濤）