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  國資委主任李榮融9月5日在杭州舉行的 “2009中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會(huì)”上稱，國企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。 (9月8日 《信息時(shí)報(bào)》)
    在金融危機(jī)的大背景下，國有及國有控股企業(yè)占六成的500強(qiáng)企業(yè)入圍門檻突破百億元大關(guān)，整體實(shí)力不斷增強(qiáng)，收入利潤率等績效指標(biāo)首次超過美國500強(qiáng)，可圈可點(diǎn)。正如李榮融主任6月29日所言:“為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展作出了貢獻(xiàn)；在全球的影響力不斷提升；央企能夠承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。”
    按照 “誰貢獻(xiàn)，誰受益”的分配原則，央企在取得非凡業(yè)績的同時(shí)，適當(dāng)增加高管薪酬，以期留住人才，民眾并非不能理解。與1500億的利潤相比，央企高管總薪酬每年增長4600萬元，也不算太多。但是，我們應(yīng)該看到，央企凈利潤增長憑借的多是資源紅利和政策紅利，而不是管理紅利與技術(shù)紅利。排名靠前的500強(qiáng)央企利潤增加與其壟斷地位、超大經(jīng)營規(guī)模有關(guān)，并沒有多少帶有技術(shù)含量的利潤亮點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固，不少企業(yè)剛剛經(jīng)歷裁員、減薪的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國資委急于論功行賞，表態(tài)央企高管加薪合理，顯得有些不合時(shí)宜。況且，央企利潤增長也有國家內(nèi)需刺激政策與普通職工、廣大消費(fèi)者的貢獻(xiàn)，不必夸大高管的功勞。
    有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，促進(jìn)社會(huì)公平正義是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。而分配公平是社會(huì)公平正義的核心問題。黨的十七大報(bào)告更是明確提出 “深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入。初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平”。雖然社會(huì)分工千差萬別，央企高管與普通職工對企業(yè)與社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值不一樣，我們并不眼饞央企高管的加薪待遇。但是，從政策上引導(dǎo)社會(huì)公平，逐步理順社會(huì)收入分配關(guān)系，扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大的趨勢，在收入分配的問題上避免出現(xiàn)馬太效應(yīng)，是目前應(yīng)該考慮和實(shí)施的。
    當(dāng)然，從根本上講，央企高管薪酬還應(yīng)走上制度化規(guī)范化管理的軌道。除了高管薪酬應(yīng)該經(jīng)得起社會(huì)公平檢驗(yàn)以外，企業(yè)利潤分配、職務(wù)消費(fèi)等核心問題也應(yīng)得到規(guī)范。比如，此前有報(bào)道說央企超九成利潤去向不明；再比如，廣為輿論詬病的央企高管職務(wù)消費(fèi)，差旅費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)開支過大，涉嫌浪費(fèi)的問題。前中石化老總陳同海就有一句 “名言”:“每月交際花一二百萬算什么，公司一年上繳稅款二百多億。不會(huì)花錢，就不會(huì)賺錢。”在央企揮霍浪費(fèi)的問題得不到遏制，薪酬分配不合理、不規(guī)范的情況下，國資委給央企高管論功加薪，恐怕經(jīng)不起公平正義的追問。
    因此，我認(rèn)為，要留住央企高管人才，加薪并非唯一路徑。良好的事業(yè)發(fā)展空間，融洽的輿論環(huán)境，強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感都很重要。而且央企高管薪酬分配應(yīng)該立足于社會(huì)價(jià)值回歸，主動(dòng)接受公眾輿論監(jiān)督與社會(huì)公平的檢驗(yàn)。央企高管職務(wù)消費(fèi)與企業(yè)利潤分配應(yīng)該逐步規(guī)范，差旅費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)等職務(wù)消費(fèi)支出應(yīng)該回歸合理水平，避免 “日揮霍超過4萬元”的央企蛀蟲掏空央企發(fā)展根基。同時(shí)，更多央企應(yīng)該補(bǔ)上社會(huì)責(zé)任課，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，為國家分憂，向社會(huì)反哺，修正國企高管形象。
□葉祝頤