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5月8日廣東金融學(xué)院的專場(chǎng)招聘會(huì)上，2000多個(gè)崗位僅數(shù)百學(xué)子問(wèn)津，原來(lái)多數(shù)企業(yè)開(kāi)出的1200-1800元之間的月薪讓學(xué)子覺(jué)得太低，該校一名學(xué)生直言：月薪低于2000元我們連簡(jiǎn)歷都不會(huì)投的。
    一邊是大學(xué)生就業(yè)難，找不到工作，一邊是2000多個(gè)崗位因?yàn)楣べY低而乏人問(wèn)津，似乎折射出部分大學(xué)生就業(yè)觀念存在問(wèn)題，仍沒(méi)有建立科學(xué)、合理、正確的就業(yè)觀念，似乎2000多個(gè)崗位乏人問(wèn)津的根源就是大學(xué)生就業(yè)觀念有問(wèn)題。
    筆者認(rèn)為，2000多個(gè)崗位乏人問(wèn)津，原因不能歸咎于大學(xué)生嫌棄工資過(guò)低，更不能認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)觀念存在問(wèn)題，大學(xué)生嫌棄低工資不是一點(diǎn)道理都沒(méi)有。
    首先，這些乏人問(wèn)津崗位開(kāi)出的工資在1200元至1800元之間，顯然屬于低工資，比本身就比廣東新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元高不了多少，甚至就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    其次，現(xiàn)在隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)也有所扭轉(zhuǎn)。這個(gè)背景下，大學(xué)生對(duì)崗位有了一定的選擇權(quán)，當(dāng)然有理由對(duì)工資提出更高的要求，何況珠三角地區(qū)的廣大農(nóng)民工面對(duì)低工資都用腳投票了。農(nóng)民工有權(quán)拒絕低工資崗位，大學(xué)生同樣有權(quán)拒絕低工資崗位，何況農(nóng)民工拒絕低工資崗位，社會(huì)批評(píng)的是企業(yè)，為什么大學(xué)生拒絕低工資崗位，社會(huì)就批評(píng)大學(xué)生就業(yè)觀念有問(wèn)題呢？
    最后，大學(xué)生拒絕低工資崗位也是現(xiàn)實(shí)生活被迫、無(wú)奈的選擇。1200元到1800元的工資，扣除保險(xiǎn)等拿到手的現(xiàn)金工資不超過(guò)1000元，在廣州這樣的高消費(fèi)城市，房租一月就得幾百元，再除去車費(fèi)、生活費(fèi)，肯定是所剩無(wú)幾。如果是這樣的話，大學(xué)生就業(yè)和不就業(yè)沒(méi)什么區(qū)別，一樣是不能有尊嚴(yán)的生活，也對(duì)不起自己受過(guò)的十多年教育。
    2000多崗位大學(xué)生不愿意干，企業(yè)不能只批評(píng)大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，不務(wù)實(shí)，也應(yīng)該反思下，自己開(kāi)出的工資能維持一個(gè)大學(xué)生有尊嚴(yán)的生活嗎？如果企業(yè)一直不能自覺(jué)提高員工工資，只是瞄著最低工資走，那么最后被淘汰的將是企業(yè)，因?yàn)榇罅繂T工會(huì)因?yàn)榈凸べY而離開(kāi)。工資必須要保證一個(gè)人的生存尊嚴(yán)，我們過(guò)度依賴低成本人力資源的日子不會(huì)太久，因?yàn)椋�我們的選擇已經(jīng)變得更多。 （何勇）