咸陽寶石公司探索用工儲備新途徑

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2010-03-03 03:23:32來源：

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本報訊隨著企業(yè)搬遷改造工程的快速建設(shè)，勞動用工儲備日益迫切，咸陽寶石公司著力探索企業(yè)新形勢下的用工儲備新思路，提升企業(yè)“三控一規(guī)范”的工作要求，保障公司實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的人力資源需要。
面對新形勢下，企業(yè)勞動用工的多樣化特點，咸陽寶石公司人力資源部從提高勞動用工人員素質(zhì)的角度出發(fā)，多次組織召開“頭腦風(fēng)暴會”，召集部門員工討論如何搞好人力資源儲備工作，形成多項開創(chuàng)性思維和工作管理措施。該公司還對 “頭腦風(fēng)暴會”形成的發(fā)散性意見進(jìn)行梳理、歸納后達(dá)成的共識，進(jìn)行實踐論證。部門先后結(jié)合所需的勞動用工狀況，實地調(diào)研和考察了相關(guān)企業(yè)、職業(yè)院校，了解企業(yè)用工管理及人才儲備開發(fā)方面的情況及好的管理經(jīng)驗，考察了有關(guān)職業(yè)院校的學(xué)生狀況。在實地調(diào)研和綜合考察學(xué)生實踐能力的基礎(chǔ)上，部門又結(jié)合公司制定實施的《大學(xué)生實踐鍛煉辦法》、《員工招聘制度》，多次召開專題業(yè)務(wù)會，依次確定了招聘渠道、條件、方式和用工協(xié)議，并相繼制定了勞動用工人員在企業(yè)培養(yǎng)、待遇落實、考核錄用的管理辦法和《實習(xí)學(xué)生管理制度》，采取新的用工模式，兩年來及時為企業(yè)技術(shù)、管理部門和生產(chǎn)一線補(bǔ)給了121名大中專學(xué)生，并按照《勞動法》和《勞動合同法》要求落實了在職實習(xí)、工作津貼和意外傷害保險等勞動權(quán)益。（田曉涪）

責(zé)任編輯：sxworker

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