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  “用人單位招用員工，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同和辦理社保手續(xù)，禁止 ‘待遇面議’，提倡工資透明，最少不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”省總工會(huì)常務(wù)副主席顧東武在視察3月6日全省工會(huì)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)大型免費(fèi)招聘洽談會(huì)時(shí)說(shuō)。當(dāng)日的全省工會(huì)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)大型免費(fèi)招聘洽談會(huì)西安中心會(huì)場(chǎng)，500余用人單位，提供了萬(wàn)余名工作崗位，在招聘過(guò)程中，工資面議的字眼不見(jiàn)了，白紙黑字的年齡限制沒(méi)有了。用人單位在與求職者交談中，大家均在圍繞 《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款商談求職用工事項(xiàng)。
    30歲的陳先生來(lái)到蓮湖區(qū)總工會(huì)組織的一酒店招聘攤位前應(yīng)聘保安。 “一天工作幾小時(shí)？” “加班不？” “試用期是一個(gè)月吧？” “繳納 （社會(huì)）保險(xiǎn)不？”陳先生一口氣問(wèn)了上述幾個(gè) 《勞動(dòng)合同法》中詳細(xì)規(guī)定的與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的信息。得到招聘者一一答復(fù)后，陳先生才留下自己的聯(lián)系方式。臨走時(shí)，他還不忘問(wèn)一句： “上班不要押金吧？”當(dāng)日，前來(lái)求職的人群中，無(wú)論是新近畢業(yè)的大中專學(xué)生，還是下崗失業(yè)人員，甚至上了年紀(jì)的農(nóng)民工兄弟都在求職過(guò)程中多次提到 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。
    求職者用 《勞動(dòng)合同法》捍衛(wèi)自己權(quán)益，企業(yè)招聘者也通過(guò)闡釋 《勞動(dòng)合同法》條款爭(zhēng)取吸納優(yōu)秀員工。 “一切按國(guó)家 《勞動(dòng)合同法》辦，規(guī)定有的待遇，我們都有。”福建石獅市一用工企業(yè)老板向有顧慮應(yīng)聘者解釋， “離職方便，提前一個(gè)月打招呼，就可辦理。”昔日，用人單位同求職者忌諱談?wù)摰碾x職、辭職話題在當(dāng)天的招聘會(huì)上，經(jīng)常被大家提到。大家在談?wù)撾x職話題時(shí)，沒(méi)有了昔日扣工資、押身份證等苛刻的條件，代之以通過(guò) 《勞動(dòng)合同法》敞開(kāi)進(jìn)出渠道。
    工資問(wèn)題多年來(lái)是企業(yè)和員工最敏感的話題。為了維護(hù)職工權(quán)益，當(dāng)天的招聘會(huì)，所有用人單位招聘崗位的工資都是明碼標(biāo)價(jià)。500多個(gè)用人單位，給出的工資均高出當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。杭州一工業(yè)電池企業(yè)提供的裝配工工資為1050元加提成。負(fù)責(zé)招聘的劉先生說(shuō)，他們杭州今年最低工資是950元，他們給員工的工資基數(shù)嚴(yán)格按照 《勞動(dòng)合同法》辦事。
    談起工資為何要明碼標(biāo)價(jià)？省總工會(huì)困難職工援助中心主任王春雷說(shuō)，本次招聘洽談會(huì)，他們要求所有單位對(duì)所有崗位均 “明碼標(biāo)價(jià)”。所有 “明碼標(biāo)價(jià)”的基數(shù)均應(yīng)高出當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    除了工資、社保、休假等基本關(guān)注事項(xiàng)外，新生代農(nóng)民工與他們父輩最大的不同就是，把謀生手段與實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值結(jié)合在一起，他們更加關(guān)注自身發(fā)展。
    在當(dāng)日的招聘洽談會(huì)上， 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)事項(xiàng)很受新生代農(nóng)民工的關(guān)注。不少技校畢業(yè)生，在關(guān)注工資待遇問(wèn)題的同時(shí)，更加關(guān)注今后的成長(zhǎng)方向。一些技校畢業(yè)生，寧可拋棄高工資待遇，而選擇有發(fā)展前景的企業(yè)。 “到大模具廠當(dāng)學(xué)徒工，都比到小企業(yè)當(dāng)技師有出息。”來(lái)自商洛市洛南職業(yè)技校的小王的話，代表了不少新生代農(nóng)民工的擇業(yè)傾向。
    《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后，有些人把其歸結(jié)為善意的 “惡法”。認(rèn)為其增加企業(yè)成本，激化用人單位同勞動(dòng)者矛盾，不利于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，不利于解決日益嚴(yán)峻就業(yè)問(wèn)題。可實(shí)施兩年后，無(wú)論是用工單位，還是勞動(dòng)者均認(rèn)為本法是解決用人單位同勞動(dòng)者所有問(wèn)題的良藥。3月4日，李肇星在回答兩會(huì)中外記者提問(wèn)時(shí)說(shuō)， 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩年以來(lái)，總體情況還是好的。勞動(dòng)合同簽訂率明顯地上升了，多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率大約在90%以上，大型國(guó)有企業(yè)達(dá)到100%。新簽勞動(dòng)合同平均期限也延長(zhǎng)了，勞動(dòng)合同質(zhì)量有所提高，各地新簽勞動(dòng)合同的條款比較完備，對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定比較明確。
    王春雷說(shuō)： “《勞動(dòng)合同法》深入人心，這是 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩年來(lái)，最可喜的變化。”本報(bào)記者 薛生貴