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本報訊 近日，東方公司與南京理工大學聯(lián)合舉辦的測控儀器儀表專業(yè)工程碩士班隆重開班。該屆碩士班學員是由公司科研、工藝、計量、檢驗系統(tǒng)的19名技術人員組成，公司為此投入學費19.95萬元，該屆工程碩士班預計于2013年6月份畢業(yè)。他們主要通過對精密機械、電子學、光電工程、計算機科學、檢測技術及自動化等學科的學習，掌握儀器儀表工程領域研究開發(fā)、設計、制造、使用、維修等技術，為公司儀器儀表工程領域培養(yǎng)高層次研發(fā)人員。
    近年來，西安東方公司堅持“科技興企，人才先行”的戰(zhàn)略思路，秉承“以企業(yè)戰(zhàn)略需求為引領，注重核心領域人才培養(yǎng)”的理念，通過與高校聯(lián)合舉辦工程碩士班，著力打造高素質的科技人才隊伍。在科技人才隊伍建設方面，著力提升科技人才隊伍自主創(chuàng)新能力。公司實行科研項目承包責任制，將科研項目研制納入公司資產(chǎn)經(jīng)營考核體系。實施項目經(jīng)理公開競聘，為科研人員搭建公開公平競爭的平臺。營造出濃厚的正向競爭機制，有效調動了科研人員的積極性。此外，該公司還完善了《公司級科技、技能帶頭人選拔考核管理辦法》，將公司級科技帶頭人的津貼每年提升3000元，技能帶頭人的津貼每年提升1200元。公司還建立了科研、工藝人員的津貼制度，科研人員最高津貼每月2000元、最低150元，工藝人員最高津貼每月800元，最低100元，使骨干科研、工藝人員成為最受尊重的群體，有力地加快了科研開發(fā)工作進程。
    在技能人才隊伍建設方面，著力提升技能人才隊伍技能操作能力。公司以“建設學習型企業(yè)，塑造學習型員工”為理念，以需求引領培訓，以培訓提升素質，堅持“學什么、考什么”的原則，提升技能人員的綜合素質。建立了“技能培訓、崗位練兵、技術比武、考核升級”四位一體的工作機制，以賽促學，打破工齡、資歷的限制，提供公平、公正的競賽平臺，使優(yōu)秀技能人才脫穎而出。 （陳慧）