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 一個勞動關(guān)系和諧的企業(yè)應(yīng)該是什么樣子似乎很難有一個定論，但在黃河集團采訪時一名一線職工說的話讓記者感慨頗深。她告訴記者雖然黃河集團像大多數(shù)國有企業(yè)一樣，在發(fā)展的過程中有著自己的沉浮，但即使是在最困難的時候，企業(yè)也沒有虧欠過職工，尤其今年在集團公司的不斷努力下，職工和企業(yè)的關(guān)系變得更加和諧。
    加強民主管理保障和諧發(fā)展
    在集團工會副主席李清看來，加強民主管理是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障。
    多年來黃河集團一直堅持 “促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則，不斷強化職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督工作，堅持不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，積極推進(jìn)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。嚴(yán)格按照 《工會法》、 《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，按期召開職工 （會員）代表大會，組織職工代表聽取審議集團公司 《工作會議報告》，發(fā)揮職工代表參政議事作用，落實職代會各項職能。企業(yè)十分重視 《集體合同》的簽訂和監(jiān)督合同的履行工作。2008年元月，工會新起草的 《女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議》以 《集體合同》附件的形式，在集團一屆四次職工代表大會上通過了職工代表的審議。
保障職工權(quán)益力求 “錦上添花”
    可以說現(xiàn)今大型的國有企業(yè)在執(zhí)行國家用工規(guī)定方面基本都能夠依法、照章地執(zhí)行。但一個勞動關(guān)系和諧的企業(yè)對于職工不應(yīng)只滿足于 “做到”，而應(yīng)該去 “錦上添花”，給職工更細(xì)微、更人性化的關(guān)懷。就以職工保險為例，黃河集團除了為職工購買了基本的社會保險之外，還根據(jù)不同的部門和崗位為職工購買了各種輔助性的保險。據(jù)統(tǒng)計，近五年來黃河集團共為職工辦理各類保險6000人次，代理索賠案件60余起，索賠金額10余萬元。
    多彩活動添和諧新風(fēng)
公司在組織開展職工喜聞樂見的文化活動時，強調(diào)大型專題活動與基層分會組織的活動相結(jié)合，不僅要滿足個人愛好，同時要適合廣大職工的需求。 “激情奧運、活力黃河”職工羽毛球、乒乓球、象棋、釣魚比賽、趣味運動會、書畫攝影比賽以及堅持?jǐn)?shù)年的職工冬季環(huán)廠跑比賽和慶祝新中國成立六十周年職工大型廣播操比賽等，都吸引了眾多職工的積極參與。集團公司在2007年陜西省開展的 “全國億萬職工迎奧運健身活動月”中被評為先進(jìn)單位，2008年被國家體育總局評為 “全民健身活動先進(jìn)單位”。
    在采訪中，許多職工都向記者表示，公司舉辦的這些集體活動，讓職工與職工、職工與企業(yè)之間的關(guān)系變得更加和諧。 見習(xí)記者 劉鵬