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  早上8點，晨風(fēng)習(xí)習(xí)，西安華亞電子公司的員工們開始了每天例行的晨練。先跑步，再做體操，然后練習(xí)太極拳，半個小時的晨練是華亞公司雷打不動的慣例，而且讓人們更為意外的是凡參加晨練的員工每天多補助一塊錢。
    作為一家福利性企業(yè)，華亞公司殘疾人員工占全體員工人數(shù)的61％。用華亞公司董事長郭永勝的話說，這多出來的一塊錢是為了鼓勵殘疾人加強身體鍛煉。這一塊錢看似微少，一年下來一個人至少可以拿到240元，這只是員工們的一個工資增長點。華亞公司的員工中午集體就餐，每人每月還有143元的誤餐補助。在員工吳春蘭五月份的工資條上，記者看到她有30元的生日補助。
    在華亞公司，類似這種補助還有很多，如殘疾出勤補貼、交通補助、電話費補貼、住房補貼等。郭永勝極為重視員工的福利待遇，把職工利益放在第一位，想盡一切辦法為員工增加工資，給包括家在農(nóng)村的所有員工都辦理了社會保險，最近又申請成為了西安市未央?yún)^(qū)工資集體協(xié)商試點單位。一些車間工人的工資都超過了中層領(lǐng)導(dǎo)干部，在五月份的工資表上，記者看到華亞公司工會主席李莉的實際工資是1369元，而一名車間技師李秋云卻比她多拿了六百多元，即使一名普通的生產(chǎn)工人，只要努力，多完成任務(wù)，也能比李莉多拿幾百元。華亞公司的技師、高級工分別比普通員工每月多拿50元、30元，并在年終發(fā)放獎金。在華亞公司，員工只要肯付出努力，最多用3年時間就會成長為技師、高級工。近年來華亞公司投入了大量的培訓(xùn)資金，先后派人參加了北京三一盛世舉辦的營銷策劃管理等多項學(xué)習(xí)，并花費了4.5萬元對員工進行培訓(xùn)。由于華亞公司的性質(zhì)，員工們的學(xué)歷普遍不高，對此，華亞公司專門拿出一筆錢給有學(xué)歷的員工發(fā)放書報補貼，標(biāo)準(zhǔn)為中專30元/月、大專50元/月。
    工齡補貼也是華亞公司增加員工收入的另一個亮點。每在華亞公司多工作一年，次年的工齡補貼每月都會多發(fā)五塊錢。五月份的先進生產(chǎn)者楊慶山剛來公司一年，他現(xiàn)在的工齡補貼是每月五塊錢，明年就會增長到每月十塊錢。有些員工中途退出華亞公司，后來又回到了公司，一般情況下，工齡無法接續(xù)，可是郭永勝打破了這種慣例，他把員工離開公司的時間也算做了工齡。在高級工雷廣勝的工資條上，記者看到他的工齡補是 50元，按此推算他在華亞公司干了十年，可是他有兩年從華亞公司離開了。“離開華亞公司后，我給一個朋友幫忙，整天累得夠嗆，一月下來才拿到1500塊錢。而在華亞公司，還有周末和假期，社會保險給我交著，我現(xiàn)在平均每月拿到1200元，最高的時候能超過1800元，比自己在外面干好多了。”提起郭永勝，雷廣勝很感激，說自己在這里工作很輕松。說起重返華亞一事，雷廣勝告訴記者，當(dāng)初自己就想著到外面闖一闖，由于在華亞公司干的時間長，交了很多朋友，自己偶爾會過來看看他們。有幾次，郭永勝注意到了雷廣勝，就問他在做什么，還想不想回來，并跟他說： “只要你愿意回來，我們還會要你。”郭董的話給雷廣勝吃了一顆定心丸，在外面吃夠苦頭的雷廣勝早就想回華亞公司了，他爽快地接受了郭永勝拋出的 “橄欖枝”，很快就回到了華亞公司。
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    進入六月份以來，天氣持續(xù)高溫，原先的午休時間過短，郭永勝組織公司多部門及時調(diào)整，將休息時間延長了半小時，并給每位員工配發(fā)旅游專用休息套裝：眼罩、脖枕和耳塞，并在員工休息期間關(guān)閉所有燈光，給員工提供良好的作息環(huán)境。記者在華亞公司的生產(chǎn)車間了解到，殘疾員工對公司的這項做法非常贊成，說這是關(guān)愛員工的好方法。在華亞公司生產(chǎn)車間，手語是這里的“通用語言”，盡管他們無法用言語表達自己的感情，可是記者從他們的表情可以看出，他們在這里工作是快樂的。曾開過無線電修理鋪、和朋友合伙辦過公司的技師金增強高興地跟記者說：“來到華亞公司，我覺得很開心，以前自己闖蕩的那種不安感再也沒有了。”
    6月24日晨練后，郭永勝跟所有員工說：“非常感謝大家在高溫條件下仍堅守工作崗位，工會會及時采取降溫措施，不讓一個人中暑。”
    “都說民營企業(yè)的工會工作不好開展，可是在這里，我的工作很好開展。只要我們工會提出了切實對職工有利的要求，郭永勝董事長就會答應(yīng)。”華亞公司工會主席李莉說。 本報記者馬曉順