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“堅(jiān)毅善學(xué)，凝聚爭先，誠實(shí)篤定，科學(xué)精進(jìn)”這16個大字作為西安四棉紡織有限責(zé)任公司的企業(yè)精神，牢牢地刻在了每一位職工的心里。對于四棉公司的職工來說，這里不僅僅是自己工作的地方，也是自己的家。
    作為一家經(jīng)歷了破產(chǎn)的棉紡織企業(yè)，四棉公司始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，時刻把職工的利益放在首位。“我們四棉始終把維護(hù)職工的根本利益作為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，牢固樹立宗旨意識，高度重視民生。”四棉公司工會主席楊義卿說。
    每年，四棉公司都會開展“送溫暖”活動，為困難職工發(fā)放生活補(bǔ)助，對困難職工的子女上學(xué)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，還長期開展綠色通道金秋助學(xué)活動，使弱勢群體得到有效照顧。在每年年終，公司的領(lǐng)導(dǎo)都會慰問老干部、老職工和困難職工，并到四棉醫(yī)院去看望患病住院的職工。“僅去年國慶節(jié)和今年的春節(jié)前，公司對279名生活困難的職工進(jìn)行了補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金合計(jì)86700元。”公司黨群工作部部長宋建晉表示。
    多年來，四棉公司一直努力把改善職工福利、增加職工收入放在公司工作的突出位置上。在努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，著力提高職工收入水平，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及全體員工。僅2009年一年，企業(yè)職工收入比上年增加了近20%。今年4月，公司再次對職工收入進(jìn)行了大幅度調(diào)整，在職職工人均收入在去年的基礎(chǔ)上又提高了25%。“6月份，我們職工的人均收入已達(dá)到1564元，居于我省紡織行業(yè)前茅。”楊義卿自豪地說。
    四棉公司不僅致力于提高職工的收入，對于職工的生活飲食以及生活環(huán)境也十分的關(guān)注。“我們的職工食堂每天的菜樣都不重復(fù)，葷素搭配，而且價格都很便宜，一碗拉條子也就2.5元。針對不同的氣候，食堂也會對菜譜進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。”公司團(tuán)委副書記武楠說。在職工食堂的菜品中最常見的就是黑木耳，黑木耳富含多糖膠體，有良好的清滑作用，是紡織工人的重要保健食品。不僅如此，2007年以來，公司新建職工住宅房372套，緩解了職工住房緊張的壓力。同時投資綠化了社區(qū)面積145196.58平方米，植樹5000余棵株，徹底改善了職工的居住環(huán)境。在2009年的9月份，公司還投資30萬元建成1700平方米的“職工文體活動中心”，開展了一系列的文化活動，不僅豐富和活躍了職工的業(yè)余文化生活，還增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力。
    “今年4月份，我們組織公司的勞動模范進(jìn)行 ‘榮譽(yù)療養(yǎng)’，去了毛澤東的故居韶山，張家界、鳳凰古城、三峽、黃山等地。這已經(jīng)是我們四棉的一個傳統(tǒng)了。”楊義卿說。每年，公司都會在年初評定出上一年的勞動模范，以旅游的形式來獎勵優(yōu)秀職工一年來的辛勤工作。
    進(jìn)入6月份以來，西安的天氣異常炎熱，可對于四棉公司的職工來說，這樣火熱的天氣并沒有對他們造成什么影響。記者從公司的黨群辦公室了解到，在6月中旬，公司就開展了一系列的“送清涼”活動，組織黨員干部及團(tuán)員每天為一線職工送兩次糖茶水，給單身職工配備電風(fēng)扇109臺、竹門簾26個，并送去蚊香、洗衣粉、肥皂等防暑降溫用品。為單身職工消暑納涼提供了便利條件。
    “我們職工有凝聚力，政通人和，我對四棉下一步的發(fā)展十分有信心。”楊義卿說。
本報記者 楊琳