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  俗話說，三百六十行，行行出狀元。于江虹是青島啤酒廠釀造部糖化工段工段長，最近他就中了“狀元”。
    “每月享受1000元政府津貼、納入市高層次人才庫，定期參加新技術(shù)新知識(shí)培訓(xùn)及市情國情考察、咨詢和休假等活動(dòng)……”2009年度青島市有13人獲得首席技師資格，這些不過是他們享受待遇的一部分，于江虹就是其中的一員。
    其 實(shí) 中“狀元”之前，于江虹已經(jīng)是一個(gè) “明星”了。他在公司組織的啤酒釀造大賽中拔得頭籌，榮獲冠軍，同時(shí)被聘為青啤的首席技能師。他針對(duì)糖化閃發(fā)蒸汽的回收利用，提出了合理化建議，每年可減少蒸汽使用費(fèi)103萬元;針對(duì)糖化熱水系統(tǒng)水溫偏低的問題，實(shí)行過程管理，解決了熱水系統(tǒng)水溫偏低的問題，單批次電耗下降80.4千瓦/時(shí)，每年可節(jié)約電費(fèi)17萬元……
    于江虹是“首席”團(tuán)隊(duì)中最新的一員。青啤的“首席團(tuán)隊(duì)”可謂兵強(qiáng)馬壯。有獲得山東省2008年度首席技師的亓建軍，有獲得青島市2007年度首席技師的林云超，有獲得“青島市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號(hào)的張艷等等。
    這些能力出眾的技師，根植于青啤強(qiáng)大的員工團(tuán)隊(duì)。而強(qiáng)大的員工團(tuán)隊(duì)，有賴于青啤暢通的個(gè)人價(jià)值上升渠道。
    “象牙塔里的生活讓我感覺很神秘，作為一名基層員工，以學(xué)生的身份走進(jìn)江南大學(xué)進(jìn)修，心中充滿了興奮與感恩之情。感謝公司給我們普通員工創(chuàng)造的這么好的機(jī)會(huì)，幫助我實(shí)現(xiàn)快速成長。”青啤濟(jì)南公司技師張正鵬說。
    作為從普通崗位成長起來的業(yè)務(wù)骨干，他參加了青啤公司與江南大學(xué)在2009年3月聯(lián)合開辦的“首期技能師高級(jí)進(jìn)修班”，和其他來自青啤各個(gè)工廠的優(yōu)秀技師們一起圓了“大學(xué)夢(mèng)”。
    “培養(yǎng)技能人才與培養(yǎng)管理人才同樣重要”青啤公司副總裁姜宏如此表示。公司制定了系統(tǒng)的技能人才的培養(yǎng)規(guī)劃，比如職業(yè)實(shí)習(xí)生計(jì)劃、管理培訓(xùn)生計(jì)劃、“金藍(lán)領(lǐng)工程”，并建立了青啤管理學(xué)院，涵蓋包裝、釀造、動(dòng)力、QA等專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，并以職業(yè)技能大賽(兩年一屆)為契機(jī)，重點(diǎn)對(duì)啤酒企業(yè)關(guān)鍵工種——釀酒工、機(jī)械灌裝工、制麥工等在全面培訓(xùn)基礎(chǔ)上組織技能大比武，配合日益完善的薪酬福利和員工權(quán)益體系，在員工的發(fā)展機(jī)會(huì)、價(jià)值創(chuàng)造與分享和工作生活平衡多個(gè)層面得到全面提升，打造了一支專業(yè)化的技能師隊(duì)伍，形成競爭對(duì)手不可模仿的競爭力。
    青啤用激情成就的，不僅是企業(yè)的夢(mèng)想，更是千千萬萬青啤人的理想。(房兆燦)